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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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歌爾股份融資情況/發(fā)展歷程 (共1次)

管理
IPO上市
資本市場(chǎng)青睞度
最新一次融資輪次
  • 時(shí)間:?
  • 板塊:主板
  • 交易:深交所

歌爾股份招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣 (2842個(gè)在線職位)

管理
+38%
增長(zhǎng)速度
2025年較2024年
  • 2024: 下降7%
  • 2023: 增長(zhǎng)17%
  • 2022: 增長(zhǎng)87%
  • 2021: 下降28%
歌爾股份歷年招聘: 2025年比2024年多1572個(gè)職位
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
歌爾股份校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求
應(yīng)屆生 32 實(shí)習(xí)生 2 碩士 308 博士 1
說明:歌爾股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣?歌爾股份2020年2846個(gè),2021年2057個(gè)(下降28%),2022年3843個(gè)(增長(zhǎng)87%),2023年4478個(gè)(增長(zhǎng)17%),2024年4163個(gè)(下降7%),2025年5735個(gè)(增長(zhǎng)38%)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張,曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好,統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),僅供參考。

歌爾股份碩士崗位人才需求分析

(更多)
+86%
增長(zhǎng)速度
2025年較2024年
  • 2024: 增長(zhǎng)158%
  • 2023: 下降35%
  • 2022: 增長(zhǎng)53%
  • 2021: 增長(zhǎng)73%
歌爾股份碩士歷年招聘: 2025年比2024年多189個(gè)職位
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
歌爾股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣?歌爾股份歷年碩士招聘職位量:2020年49個(gè),2021年85個(gè)(增長(zhǎng)73%),2022年130個(gè)(增長(zhǎng)53%),2023年85個(gè)(下降35%),2024年219個(gè)(增長(zhǎng)158%),2025年408個(gè)(增長(zhǎng)86%)。歌爾股份在濰坊碩士人才需求中排名第1,歌爾股份碩士工資大部分在20-50K。

歌爾股份博士崗位人才需求分析

(更多)
-60%
增長(zhǎng)速度
2025年較2024年
  • 2024: 增長(zhǎng)25%
  • 2023: 增長(zhǎng)14%
  • 2022: 增長(zhǎng)600%
  • 2021: 下降67%
歌爾股份博士歷年招聘: 2025年比2024年少6個(gè)職位
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
歌爾股份有限公司博士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣?歌爾股份歷年博士招聘職位量:2020年3個(gè),2021年1個(gè)(下降67%),2022年7個(gè)(增長(zhǎng)600%),2023年8個(gè)(增長(zhǎng)14%),2024年10個(gè)(增長(zhǎng)25%),2025年4個(gè)(下降60%)。歌爾股份在濰坊博士人才需求中排名第11,歌爾股份博士工資大部分在20-50K以上。

歌爾股份研發(fā)實(shí)力(技術(shù)人才需求)

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歌爾股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣?根據(jù)歌爾股份近一年招聘崗位分析,“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占20.5%,“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占19.8%,“機(jī)械/儀器儀表類”占11.9%,“其他(研發(fā)和技術(shù)類)”占8.9%,“電氣/能源/動(dòng)力類”占5.2%,“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占2.9%。 僅供參考。

歌爾股份工資待遇怎么樣 (共7306條)

管理
薪酬區(qū)間: 6K - 50K,其中45.6%的崗位拿¥20-50K
說明:工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年7306條工資數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。
歌爾股份有限公司工資待遇怎么樣?歌爾股份45.6%的崗位拿20-50K,應(yīng)屆生工資¥10.7K。濰坊地區(qū)工資排名前5%,與同行業(yè)比+208%,電子/電器/通信技術(shù)類平均工資¥26.1K。聲明:基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析,不代表企業(yè)在職崗位情況,系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?我要糾錯(cuò)

歌爾股份熱招崗位工資待遇

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歌爾股份有限公司員工工資高嗎?為你提供:項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目管理,技師,pm,硬件,自動(dòng)化,質(zhì)管,工藝工程,組裝,開發(fā)工程師,聲學(xué),設(shè)備工,模具,研發(fā)工程師,檢測(cè),運(yùn)營(yíng),算法,質(zhì)量,分析,測(cè)試工程,點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

歌爾股份相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注,可能具有相關(guān)性,僅供參考。

職位類別

  • 電子/電器/通信技術(shù)類
    占了20.4% 20.4%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
    占了20.2% 20.2%
  • 技工類
    占了18.9% 18.9%
  • 工廠生產(chǎn)類
    占了15.8% 15.8%

學(xué)歷要求

  • 本科
    占了65.9% 65.9%
  • 大專
    占了12.5% 12.5%
  • 不限
    占了9.8% 9.8%
  • 碩士
    占了9.7% 9.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

  • 5-10年
    占了34.4% 34.4%
  • 不限
    占了32.3% 32.3%
  • 3-5年
    占了26.9% 26.9%
  • 1-3年
    占了5% 5%
查看詳細(xì)分析

歌爾股份有限公司招聘要求怎么樣:歌爾股份都在招什么人? 歌爾股份招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占20.4%,其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占20.2%。歌爾股份什么學(xué)歷能進(jìn)?本科占比最多占65.9%,其次是大專占12.5%。歌爾股份學(xué)歷要求高嗎?碩士占9.7%,博士占0.1%。工作經(jīng)驗(yàn)歌爾股份有什么要求?5-10年占比最多占34.4%,其次是不限占32.3%。歌爾股份工作地區(qū)在哪?濰坊占比最多占39.1%,其次是青島占16%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析,僅供參考。

工商信息

內(nèi)容由 提供

經(jīng)營(yíng)狀態(tài): 開業(yè)
注冊(cè)資本: 341,713.4589萬(wàn)(元)
法定代表: 姜濱
成立時(shí)間:
信用代碼: 91370700729253432M
注冊(cè)地址: 濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東方路268號(hào)

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“新能源汽車制造商”
“一家專注于連接器、連接線的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的大型企業(yè)”
“半導(dǎo)體裝備及零部件、電子制造設(shè)備”
“為全球新能源應(yīng)用提供一流解決方案”
“美好生活解決方案服務(wù)商”
“追求完美,讓我們的客戶體驗(yàn)完美”
“以存儲(chǔ)科技賦能信息社會(huì),改善人類生活”
“一家專注智能生活家電的全球化科技公司”

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