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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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歌爾股份研發(fā)實(shí)力(技術(shù)人才需求與待遇)

歌爾股份技術(shù)人才需求怎么樣?根據(jù)近一年招聘崗位分析,“電子/電器/通信技術(shù)類”占20.5%,“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占19.9%,“機(jī)械/儀器儀表類”占12%,“其他(研發(fā)和技術(shù)類)”占8.5%,“電氣/能源/動力類”占5.3%,“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占2.9%,“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.9%,“科研類”占1.1%,“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占0.9%,“農(nóng)林漁類”占0.1%。 僅供參考。
電子/電器/通信技術(shù)類工資: 56.6%的崗位拿¥20-50K/月

電子/電器/通信技術(shù)類 人才需求1420個(gè),占20.5%,熱招崗位:

歌爾股份碩士崗位人才需求分析 (更多)

+86%
增長速度
2025年較2024年
  • 2024: 增長158%
  • 2023: 下降35%
  • 2022: 增長53%
  • 2021: 增長73%
歌爾股份碩士歷年招聘: 2025年比2024年多189個(gè)職位
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低

歌爾股份博士崗位人才需求分析 (更多)

-60%
增長速度
2025年較2024年
  • 2024: 增長25%
  • 2023: 增長14%
  • 2022: 增長600%
  • 2021: 下降67%
歌爾股份博士歷年招聘:
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低

關(guān)注歌爾股份的人還關(guān)注了

歌爾股份競爭對手(類似公司)

“把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織,構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界。”
“芯片研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、應(yīng)用的集成電路全產(chǎn)業(yè)鏈”
“智能傳感交互解決方案提供商”
機(jī)械制造 工程機(jī)械 鑄造 風(fēng)電
“中國內(nèi)燃機(jī)行業(yè)首家在香港H股上市的企業(yè)”
PaaS 信息安全 IT服務(wù) IaaS
“新能源汽車制造商”
“一家專注于連接器、連接線的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的大型企業(yè)”
“半導(dǎo)體裝備及零部件、電子制造設(shè)備”
“為全球新能源應(yīng)用提供一流解決方案”
“美好生活解決方案服務(wù)商”
“以存儲科技賦能信息社會,改善人類生活”
“追求完美,讓我們的客戶體驗(yàn)完美”
“改善人們的溝通與生活”
物流設(shè)備
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