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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：10年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工、人工智能
全稱(chēng)： 杭州?？禉C(jī)器人股份有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州公司人氣排名第158名杭州智能機(jī)器人公司人氣排名第10名杭州智能制造公司人氣排名第15名杭州工業(yè)自動(dòng)化公司人氣排名第5名杭州移動(dòng)機(jī)器人公司人氣排名第2名
榮譽(yù)：紅點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 中國(guó)設(shè)計(jì)智造大獎(jiǎng) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 83.9%的崗位拿10-20K，2025年較去年下降16%。。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”需求占54.8%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）”占38.7%，“機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”占29%。
招聘： 2025年較2024年下降54%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占96.8%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占54.8%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，杭州占35.5%，廈門(mén)占25.8%，合肥占6.5%，武漢占6.5%。

公司介紹

【總結(jié)】持續(xù)推動(dòng)機(jī)器人智能化水平，引領(lǐng)智能制造進(jìn)程

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

?？禉C(jī)器人招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（7個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降59%
2023：增長(zhǎng)130%

?？禉C(jī)器人歷年招聘：

2022年 53個(gè) 2023年 122個(gè) 2024年 50個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

廈門(mén) 3 杭州 2 無(wú)錫 1 常州 1 武漢 1

?？禉C(jī)器人最新招聘

說(shuō)明：杭州?？禉C(jī)器人股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？?？禉C(jī)器人2022年53個(gè)，2023年122個(gè)（增長(zhǎng)130%），2024年50個(gè)（下降59%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

?？禉C(jī)器人碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降50%
2023：增長(zhǎng)33%

海康機(jī)器人碩士歷年招聘：

2022年 3個(gè) 2023年 4個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

杭州海康機(jī)器人股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？?？禉C(jī)器人歷年碩士招聘職位量：2022年3個(gè)，2023年4個(gè)（增長(zhǎng)33%），2024年2個(gè)（下降50%）。

?？禉C(jī)器人研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) 人才需求17個(gè)，占54.8%，熱招崗位：

杭州?？禉C(jī)器人股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)?？禉C(jī)器人近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)”需求占54.8%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）”占38.7%，“機(jī)械/儀器儀表類(lèi)”占29%，“電子/電器/通信技術(shù)類(lèi)”占12.9%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類(lèi)”占9.7%。僅供參考。

海康機(jī)器人工資待遇怎么樣（共31條）

管理

?？禉C(jī)器人薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，其中83.9%的崗位拿￥10-20K

3.2% 2-3K 3.2% 6-8K 6.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3.2% 20-30K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年31條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

?？禉C(jī)器人工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) ￥13.7K  其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）  機(jī)械/儀器儀表類(lèi)  銷(xiāo)售類(lèi)  項(xiàng)目管理類(lèi) 

杭州?？禉C(jī)器人股份有限公司工資待遇怎么樣？?？禉C(jī)器人83.9%的崗位拿10-20K，本科工資￥13.2K。與同行業(yè)比-5%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)平均工資￥13.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

?？禉C(jī)器人熱招崗位工資待遇

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杭州海康機(jī)器人股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：技術(shù)支持，項(xiàng)目經(jīng)理，機(jī)器視覺(jué)，視覺(jué)工程師，銷(xiāo)售，售前，嵌入式，應(yīng)用工程師，bsp工程師，c++，單證，商務(wù)專(zhuān)員，工程技術(shù)，工程項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)工程師，測(cè)試工程，管理工程師，線束工程師，翻譯，軟件開(kāi)發(fā)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

?？禉C(jī)器人榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

?？禉C(jī)器人相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)
占了54.8% 54.8%
其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）
占了38.7% 38.7%
機(jī)械/儀器儀表類(lèi)
占了29% 29%
銷(xiāo)售類(lèi)
占了19.4% 19.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了96.8% 96.8%
大專(zhuān)
占了3.2% 3.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了54.8% 54.8%
3-5年
占了35.5% 35.5%
不限
占了9.7% 9.7%

查看詳細(xì)分析

杭州?？禉C(jī)器人股份有限公司招聘要求怎么樣：?？禉C(jī)器人都在招什么人？海康機(jī)器人招聘類(lèi)別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)占比最多占54.8%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類(lèi)）占38.7%。?？禉C(jī)器人什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占96.8%，其次是大專(zhuān)占3.2%。工作經(jīng)驗(yàn)海康機(jī)器人有什么要求？1-3年占比最多占54.8%，其次是3-5年占35.5%。?？禉C(jī)器人工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占35.5%，其次是廈門(mén)占25.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。