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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：18年
行業(yè)： 房地產(chǎn) 、建筑/建材/工程、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢、物業(yè)管理/商業(yè)中心
全稱(chēng)： 浙江正業(yè)項(xiàng)目管理有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州房屋建筑工程公司人氣排名第60名杭州市政公用工程公司人氣排名第86名杭州建設(shè)工程監(jiān)理公司人氣排名第10名杭州工程監(jiān)理公司人氣排名第65名
榮譽(yù)：守合同重信用企業(yè) 國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 100%的崗位拿6-20K，2025年較去年增長(zhǎng)72%。。
招聘： 2025年較2024年下降67%。
要求：學(xué)歷：大專(zhuān)最多，占75%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占100%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，杭州占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降6%
2023：下降30%

歷年招聘：

2020年 1個(gè) 2022年 23個(gè) 2023年 16個(gè) 2024年 15個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：浙江正業(yè)項(xiàng)目管理有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年1個(gè)，2022年23個(gè)，2023年16個(gè)（下降30%），2024年15個(gè)（下降6%）。曲線(xiàn)上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線(xiàn)下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共4條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 20K，其中100%的崗位拿￥6-20K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年4條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi) ￥12.3K  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  法律類(lèi) 

浙江正業(yè)項(xiàng)目管理有限公司工資待遇怎么樣？100%的崗位拿6-20K，本科工資￥17.5K。與同行業(yè)比-5%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)平均工資￥12.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)
占了50% 50%
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了50% 50%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了50% 50%
法律類(lèi)
占了25% 25%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專(zhuān)
占了75% 75%
本科
占了25% 25%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

浙江正業(yè)項(xiàng)目管理有限公司招聘要求怎么樣：浙江正業(yè)項(xiàng)目管理有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)占比最多占50%，其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)占50%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專(zhuān)占比最多占75%，其次是本科占25%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？5-10年占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。