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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：36年
行業(yè)： 家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢、建筑/建材/工程
全稱： 杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州公司人氣排名第269名杭州建筑公司人氣排名第18名杭州監(jiān)理公司人氣排名第7名杭州建筑工程公司人氣排名第12名杭州工程監(jiān)理公司人氣排名第7名
榮譽(yù)：魯班獎副會長單位根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 97.2%的崗位拿3-20K，2025年較去年下降22%。。
招聘： 2025年較2024年增長123%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占66.7%。經(jīng)驗：1-3年最多，占41.7%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，杭州占66.7%，金華占11.1%，嘉興占5.6%，湖州占5.6%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（8個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降48%
2023：增長19%
2022：下降43%
2021：下降21%

歷年招聘：

2020年 47個 2021年 37個 2022年 21個 2023年 25個 2024年 13個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 9 臺州 2

說明：杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年47個，2021年37個（下降21%），2022年21個（下降43%），2023年25個（增長19%），2024年13個（下降48%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共36條）

管理

薪酬概況

￥3-20K

97.2%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，其中97.2%的崗位拿￥3-20K

2.8% 2-3K ***  ? 3-4.5K 22.2% 4.5-6K 22.2% 6-8K ***  ? 15-20K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年36條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類￥8.9K  質(zhì)量管理類  經(jīng)營管理類  行政/后勤類  在校學(xué)生類 

杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司工資待遇怎么樣？97.2%的崗位拿3-20K，與同行業(yè)比-33%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類平均工資￥8.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司員工工資高嗎？為你提供：監(jiān)理，資料員，市政，土建，裝修，安裝，市場，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了80.6% 80.6%
質(zhì)量管理類
占了80.6% 80.6%
經(jīng)營管理類
占了25% 25%
行政/后勤類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了66.7% 66.7%
不限
占了27.8% 27.8%
高中
占了5.6% 5.6%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了41.7% 41.7%
不限
占了30.6% 30.6%
5-10年
占了19.4% 19.4%
3-5年
占了8.3% 8.3%

查看詳細(xì)分析

杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司招聘要求怎么樣：杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司都在招什么人？招聘類別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占比最多占80.6%，其次是質(zhì)量管理類占80.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占66.7%，其次是不限占27.8%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占41.7%，其次是不限占30.6%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占66.7%，其次是金華占11.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。