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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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上海算法月薪

上海算法年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中73.9%的崗位拿¥30-50K以上/月,年薪¥36-60以上 薪酬區(qū)間: 5-60W,其中73.9%的崗位拿 ¥36-60以上/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 14219 份樣本,截至 2026-04-14
¥30-50K以上
73.9%的崗位拿
¥36-60以上
73.9%的崗位拿
¥37K
月平均工資
¥44.4W
年薪統(tǒng)計(jì)

說明:上海算法一個(gè)月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷本科最多

  • 本科 62.1%
  • 碩士 8.5%
  • 博士 0.6%
  • 3-5年 34.2%

招聘行業(yè)分布:研發(fā)最多

  • 研發(fā) 14.4%
  • 人工智能 14.2%
  • 創(chuàng)新服務(wù) 12.2%

區(qū)縣分布集中在哪:浦東新區(qū)

  • 浦東新區(qū) 22.8%
  • 閔行區(qū) 13.9%
  • 嘉定區(qū) 9.4%

歷年招聘工資變化趨勢(shì)

+1%
2026年較2025年
+103.0%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:上海算法近年就業(yè)工資怎么樣? 2026年上海算法平均工資 ¥37.0K,2026年工資高于2025年,較2025年增長(zhǎng)了1%,對(duì)比上海平均工資18.2K,高103.0%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

+58%
2026年較2025年
1.364%
占上海

歷年招聘職位量占比

說明:上海算法發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位5520個(gè),占上海1.364%,曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大,就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:碩士最多

上海算法需要什么學(xué)歷?碩士占比最多,占48.4%,本科占43.8%,不限占4.6%,博士占2.6%,大專占0.6%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

說明:上海算法工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專工資¥26.4K,本科工資¥36.1K,碩士工資¥39.1K,博士工資¥39.8K

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年最多

上海算法經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?3-5年占比最多,占34.2%,不限占27.9%,5-10年占18.3%,1-3年占16.8%,應(yīng)屆生占2.8%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

說明:上海算法工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),應(yīng)屆生工資¥17.4K,1-3年工資¥33.8K,3-5年工資¥38.9K,5-10年工資¥42.5K

上海算法工作區(qū)域:主要分布在浦東新區(qū),閔行區(qū)

說明:上海算法工作區(qū)域主要分布如下: 浦東新區(qū)占23.4%,閔行區(qū)占11.4%,徐匯區(qū)占10%,楊浦區(qū)占5.6%,長(zhǎng)寧區(qū)占5.1%,青浦區(qū)占4.8%,嘉定區(qū)占4.4%,黃浦區(qū)占2.4%,普陀區(qū)占2.2%,靜安區(qū)占1.9%, 統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

上海算法本科工資待遇 (更多)

上海算法本科工資:71.1%的崗位拿¥20-50K

上海算法碩士工資待遇 (更多)

上海算法碩士工資:80.7%的崗位拿¥30-50K以上

上海算法博士工資待遇 (更多)

上海算法博士工資:83%的崗位拿¥30-50K以上

上海算法應(yīng)屆生工資待遇 (更多)

上海算法應(yīng)屆生工資:62.7%的崗位拿¥4.5-30K

熱門招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

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算法哪里招聘需求多?北京的需求量最多,占24.5%,上海占13.3%,深圳占12.6%。算法哪里工資待遇最好?北京算法工資最高¥37.4K,上海¥37.0K,深圳¥36.8K。 算法哪個(gè)行業(yè)招聘需求多?計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)需求量最多,占10.2%,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占8.4%,人工智能占6.3%。算法哪個(gè)行業(yè)工資最高?智能設(shè)備行業(yè)工資最高¥35.8K,專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))¥33.0K,人工智能¥31.2K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

上海人工智能行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 43.4% 的崗位拿 ¥20-50K/月

說明:上海人工智能行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 62.1%
  • 碩士 8.5%
  • 博士 0.6%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 10.0%
  • 銷售類 7.3%

地區(qū)分布集中在哪:浦東新區(qū)

  • 浦東新區(qū) 22.8%
  • 閔行區(qū) 13.9%
  • 嘉定區(qū) 9.4%

崗位職責(zé)

  • 大模型算法工程師 崗位職責(zé)來自 拼多多

    򀀇
    崗位職責(zé)
    1、構(gòu)建電商領(lǐng)域的大模型基座模型,持續(xù)優(yōu)化預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練算法,利用RAG、Long Context、RL、多模態(tài)等技術(shù),提升模型的理解、推理能力;
    2、針對(duì)大模型Reasoning、Perception等多個(gè)方向,研究以RL算法為核心的訓(xùn)練范式,持續(xù)探索RL算法的scaling和泛化能力;
    3、設(shè)計(jì)和開發(fā)、優(yōu)化由大模型驅(qū)動(dòng)的電商業(yè)務(wù)Agent,利用RL等技術(shù),提升Agent的規(guī)劃、推理能力;
    4、使用大模型/多模態(tài)大模型技術(shù),改進(jìn)用戶行為理解、商品檢索、商品排序、商品創(chuàng)意生成、商品內(nèi)容理解等環(huán)節(jié)的效率,提升用戶體驗(yàn)和系統(tǒng)智能化水平;
    5、設(shè)計(jì)和實(shí)施大模型算法評(píng)估框架,對(duì)模型性能進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估,并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行模型調(diào)優(yōu),確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性;
    6、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、工程團(tuán)隊(duì)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)等緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施相應(yīng)的算法解決方案;
    7、持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。跟蹤*新的大模型研究進(jìn)展,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和算法,將*新的科研成果應(yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)中,提升用戶體驗(yàn)和用戶留存;
    任職要求
    1、有良好的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和編程語言,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力;
    2、對(duì)新技術(shù)和算法有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,能夠快速適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn);
    3、熟悉大模型的訓(xùn)練和微調(diào)流程、Prompt Engineering等,熟悉相關(guān)訓(xùn)練和部署工具的使用如Transformers、DeepSpeed、Megatron-LM等;
    4、熟悉深度學(xué)習(xí)框架,如TensorFlow、PyTorch等,熟悉大模型的開發(fā)和優(yōu)化;
    加分項(xiàng)
    1、有發(fā)表NeurIPS/CVPR等頂會(huì)論文,或ACM/ICPC等編程比賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷者優(yōu)先;
    2、有大規(guī)模的大模型/多模態(tài)大模型訓(xùn)練和算法優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3、熟悉分布式訓(xùn)練、熟悉硬件架構(gòu)、能針對(duì)硬件特性設(shè)計(jì)高效的算法方案者優(yōu)先;
    4、熟悉Transformer架構(gòu)及其改進(jìn)、優(yōu)化方法者優(yōu)先;
    5、有大型互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)(如搜索、推薦、廣告)算法優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    更新于 2026-04-13
  • DBW控制算法工程師(底盤線控) 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 算法工程師 崗位職責(zé)來自 中望軟件

    򀀩
  • 感知算法工程師-- 機(jī)器學(xué)習(xí)/視覺算法(北上廣深) 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 決策算法工程師(北上廣深) 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 算法工程師 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 感知算法工程師 (北上廣深) 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 決策/規(guī)劃規(guī)劃算法工程師(自動(dòng)駕駛)-北上廣深武漢 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 自動(dòng)駕駛感知算法工程師 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
  • 算法工程師(WeStar) 崗位職責(zé)來自 文遠(yuǎn)知行

    򀀩
加載更多

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

上海算法工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計(jì)開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并注明鏈接。

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