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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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hrbp月薪

hrbp年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中58.9%的崗位拿¥10-30K/月,年薪¥12-36W 薪酬區(qū)間: 5-60W,其中58.9%的崗位拿 ¥12-36W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 41992 份樣本,截至 2026-04-16
¥10-30K
58.9%的崗位拿
¥12-36W
58.9%的崗位拿
算一算?
月平均工資
年薪統(tǒng)計(jì)

說(shuō)明:hrbp一個(gè)月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷本科最多

  • 本科 81.1%
  • 碩士 ***
  • 3-5年 35.9%

招聘行業(yè)分布:創(chuàng)新服務(wù)最多

  • 創(chuàng)新服務(wù) 10.9%
  • 研發(fā) ***
  • 銷售 ***

地區(qū)分布集中在哪:上海

  • 上海 9.7%
  • 深圳 ***
  • 北京 ***

歷年招聘工資變化趨勢(shì)

?
2026年較2025年
+51.5%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說(shuō)明:hrbp近年就業(yè)工資怎么樣? 2021年hrbp工資¥16.5K,較2020年增長(zhǎng)22%……數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

+56%
2026年較2025年
0.21%
占全國(guó)

歷年招聘職位量占比

說(shuō)明:hrbp發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位17013個(gè),占全國(guó)0.21%,曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大,就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來(lái),僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

hrbp需要什么學(xué)歷?高中(含中專,中技)占0.2%,大專占12.6%……想知道其他學(xué)歷占比多少,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

說(shuō)明:薪資一般與學(xué)歷正相關(guān),一般學(xué)歷越高,工資越高。hrbp工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),中專工資¥7.1K,想知道其他學(xué)歷工資,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年最多

hrbp經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?應(yīng)屆生占0.9%,1-3年占16.6%……想知道其他經(jīng)驗(yàn)占比多少,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

說(shuō)明:工作經(jīng)驗(yàn)是影響工資水平的重要因素,一般經(jīng)驗(yàn)越豐富工資越高。hrbp工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),應(yīng)屆生工資¥5.9K,想知道其他經(jīng)驗(yàn)工資,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

hrbp本科工資待遇 (更多)

hrbp本科工資:64.1%的崗位拿¥10-30K

行業(yè)分布

hrbp碩士工資待遇 (更多)

hrbp碩士工資:47.9%的崗位拿¥10-20K

專業(yè)要求

hrbp應(yīng)屆生工資待遇 (更多)

hrbp應(yīng)屆生工資:58.6%的崗位拿¥2-4.5K

熱門招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

展開(kāi)更多
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hrbp哪里招聘需求多?上海的需求量最多,占9.7%,深圳占9.6%,北京占9%。hrbp哪里工資待遇最好?北京hrbp工資最高¥22.7K,上海¥22.2K,深圳¥21.6K。 hrbp哪個(gè)行業(yè)招聘需求多?互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)需求量最多,占7.9%,計(jì)算機(jī)軟件占3.6%,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路占3.6%。hrbp哪個(gè)行業(yè)工資最高?計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)工資最高¥20.6K,家具/家電/玩具/禮品¥18.7K,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路¥18.0K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

hrbp需要掌握什么技能

組織發(fā)展 人才培訓(xùn) 人才招聘 企業(yè)文化實(shí)施 績(jī)效管理 員工關(guān)系 團(tuán)隊(duì)管理 勞動(dòng)法

成為一名hrbp應(yīng)該具備哪些能力?學(xué)習(xí)哪些知識(shí)?掌握哪些專業(yè)技能?

崗位職責(zé)

  • hrbp經(jīng)理 崗位職責(zé)來(lái)自 愛(ài)譜華頓

    򀀇
    【崗位職責(zé)】
    1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建工作:人員的招聘和調(diào)配,根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃快速理解人物畫像,開(kāi)拓渠道,進(jìn)行招聘和甄選;
    2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及人才發(fā)展工作的開(kāi)展:培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施落地,輸出結(jié)果;定期進(jìn)行人員盤點(diǎn),制定干部培養(yǎng)計(jì)劃;
    3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的管理工作:負(fù)責(zé)管理制度的實(shí)施落地,以及政策宣貫,并進(jìn)行反饋;負(fù)責(zé)薪資核算及審核;
    4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作:入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等人事工作;組織企業(yè)文化的宣傳及團(tuán)建活動(dòng)等;
    5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作:資料、物資、費(fèi)用等管理工作,外聯(lián)的對(duì)接洽談及項(xiàng)目申報(bào)工作;
    6、負(fù)責(zé)銷售端的管理工作督導(dǎo);
    7、對(duì)公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時(shí)反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
    【任職要求】
    1、30-35歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程,有運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和執(zhí)行力.
    更新于 2026-04-15
  • hrbp 崗位職責(zé)來(lái)自 MOVA

    򀀩
  • HRBP 崗位職責(zé)來(lái)自 泰盛科技(集團(tuán))股份有限公司

    򀀩
  • hrbp區(qū)域經(jīng)理 崗位職責(zé)來(lái)自 愛(ài)譜華頓

    򀀩
  • HRBP(五險(xiǎn)一金+浦東新區(qū)) 崗位職責(zé)來(lái)自 愛(ài)譜華頓

    򀀩
  • 海外HRBP 崗位職責(zé)來(lái)自 中大雅潤(rùn)

    򀀩
  • HRBP/人力招聘主管 崗位職責(zé)來(lái)自 愛(ài)譜華頓

    򀀩
  • 投行-HRBP崗(強(qiáng)招聘)(J16455) 崗位職責(zé)來(lái)自 國(guó)金證券

    򀀩
  • HRBP -省區(qū)支持(base上海) 崗位職責(zé)來(lái)自 申通快遞

    򀀩
  • HRBP f省區(qū)支持(base上海) (MJ003500) 崗位職責(zé)來(lái)自 申通快遞

    򀀩
加載更多

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

全國(guó)排名: 電子商務(wù) / 國(guó)內(nèi)電商 /

版權(quán)聲明:

hrbp工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并注明鏈接。

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