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說明：啟思半導(dǎo)體（杭州）有限責(zé)任公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年12個(gè)，2023年11個(gè)（下降8%），2024年10個(gè)（下降9%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長33%
2023：持平0%-

碩士歷年招聘：

2022年 3個(gè) 2023年 3個(gè) 2024年 4個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

啟思半導(dǎo)體（杭州）有限責(zé)任公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年3個(gè)，2023年3個(gè)（持平），2024年4個(gè)（增長33%）。

博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

博士歷年招聘： 2023年與2022持平

2022年 1個(gè) 2023年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

啟思半導(dǎo)體（杭州）有限責(zé)任公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2022年1個(gè)，2023年1個(gè)（持平）。

工資待遇怎么樣（共13條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中77%的崗位拿￥10-50K

7.7% 6-8K 15.4% 8-10K ***  ? 10-15K 7.7% 15-20K 15.4% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年13條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥27.4K  質(zhì)量管理類  電子/電器/通信技術(shù)類  客戶服務(wù)類  電氣/能源/動力類 

啟思半導(dǎo)體（杭州）有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？77%的崗位拿10-50K，本科工資￥16.3K。與同行業(yè)比+31%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥27.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了69.2% 69.2%
質(zhì)量管理類
占了23.1% 23.1%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了15.4% 15.4%
客戶服務(wù)類
占了7.7% 7.7%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了53.8% 53.8%
碩士
占了30.8% 30.8%
大專
占了15.4% 15.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了53.8% 53.8%
1-3年
占了38.5% 38.5%
5-10年
占了7.7% 7.7%

查看詳細(xì)分析

啟思半導(dǎo)體（杭州）有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：啟思半導(dǎo)體（杭州）有限責(zé)任公司都在招什么人？招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占69.2%，其次是質(zhì)量管理類占23.1%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占53.8%，其次是碩士占30.8%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占30.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占53.8%，其次是1-3年占38.5%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。