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職場數(shù)據(jù)點評
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江西贛鋒鋰電科技股份有限公司
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認領公司
///
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518 條
薪酬分析
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人才要求
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榮譽資質(zhì)
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研發(fā)實力
1次
融資
///
競品
78 個
招聘
///
聯(lián)系
研發(fā)實力(技術人才需求與待遇)
技術人才需求怎么樣?根據(jù)近一年招聘崗位分析,“電子/電器/通信技術類”占29.2%,“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占14.5%,“其他(研發(fā)和技術類)”占11%,“電氣/能源/動力類”占7.5%,“科研類”占7.5%,“機械/儀器儀表類”占6.2%,“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占6%,“農(nóng)林漁類”占0.4%,“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占0.4%,“美術/設計/創(chuàng)意類”占0.2%。 僅供參考。
電子/電器/通信技術類
29.2%(151)
經(jīng)營管理類
17.2%(89)
計算機/網(wǎng)絡/技術類
14.5%(75)
工廠生產(chǎn)類
14.3%(74)
技工類
11.6%(60)
其他(研發(fā)和技術類)
11%(57)
質(zhì)量管理類
9.3%(48)
銷售類
7.7%(40)
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
7.5%(39)
電氣/能源/動力類
7.5%(39)
科研類
7.5%(39)
客戶服務類
6.6%(34)
機械/儀器儀表類
6.2%(32)
生物/制藥/化工/環(huán)保類
6%(31)
人力資源類
3.9%(20)
財務/審計/統(tǒng)計類
3.9%(20)
貿(mào)易/物流/采購/運輸類
3.7%(19)
項目管理類
2.9%(15)
其他類
2.5%(13)
行政/后勤類
2.1%(11)
在校學生類
1.2%(6)
市場/公關/媒介類
0.8%(4)
法律類
0.6%(3)
翻譯類
0.6%(3)
農(nóng)林漁類
0.4%(2)
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
0.4%(2)
培訓生類
0.4%(2)
安全消防
0.4%(2)
金融類(銀行/基金/證券/期貨/投資)
0.4%(2)
美術/設計/創(chuàng)意類
0.2%(1)
酒店/餐飲/旅游/服務類
0.2%(1)
電子/電器/通信技術類工資: 51%的崗位拿¥15-30K/月
0.7%
2-3K
2.6%
6-8K
3.3%
8-10K
21.9%
10-15K
26.5%
15-20K
24.5%
20-30K
19.9%
30-50K
電子/電器/通信技術類 人才需求151個,占29.2%,熱招崗位:
主任工程師
資深工程師
bm
pa
電氣
研發(fā)工程師
硬件
助理工程
工藝工程
開發(fā)工程師
開發(fā)總監(jiān)
電源開發(fā)
電芯研發(fā)
系統(tǒng)工程師
碩士崗位人才需求分析
(更多)
+20%
增長速度
2025年較2024年
2024:
增長129%
2023:
增長100%
2022:
增長140%
碩士歷年招聘:
2025年比2024年多11個職位
2021年
5個
2022年
12個
2023年
24個
2024年
55個
2025年
66個
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
暫無
碩士工資
資深工程師
主任工程師
產(chǎn)品研發(fā)
電芯研發(fā)
電源開發(fā)
材料研發(fā)
副總
AE助理
總經(jīng)理
助理工程師
分析工程師
售前技術支持工程師
開發(fā)主任
產(chǎn)品總監(jiān)
開發(fā)總監(jiān)
質(zhì)量總監(jiān)
電池工程師
電池研發(fā)高級工程師
電池系統(tǒng)工程師
智能算法工程師
系統(tǒng)研發(fā)
院長
研發(fā)工程師
研發(fā)總監(jiān)
項目管理工程師
博士崗位人才需求分析
(更多)
-47%
增長速度
2025年較2024年
2024:
增長850%
博士歷年招聘:
2023年
2個
2024年
19個
2025年
10個
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
暫無
博士工資
榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關
省級工業(yè)設計中心
省級服務型制造示范企業(yè)
高新技術企業(yè)
省級高新技術企業(yè)
ISO14001認證
更多
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