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說明：江西贛鋒電池科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年2個，2021年2個（持平），2022年2個（持平），2023年2個（持平），2024年3個（增長50%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

+100%

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：持平0%-
2022：持平0%-
2021：持平0%-

碩士歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2020年 1個 2021年 1個 2022年 1個 2023年 1個 2024年 1個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

江西贛鋒電池科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（持平），2022年1個（持平），2023年1個（持平），2024年1個（持平），2025年2個（增長100%）。

工資待遇怎么樣（共2條）

管理

薪酬概況

￥30-50K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年2條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

其他（研發(fā)和技術(shù)類）￥  技工類  電子/電器/通信技術(shù)類  經(jīng)營管理類  銷售類 

江西贛鋒電池科技有限公司工資待遇怎么樣？100%的崗位拿30-50K，本科工資￥。與同行業(yè)比+266%，其他（研發(fā)和技術(shù)類）平均工資￥。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了33.3% 33.3%
技工類
占了33.3% 33.3%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了33.3% 33.3%
經(jīng)營管理類
占了33.3% 33.3%

職位地區(qū)

新余
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了33.3% 33.3%
本科
占了33.3% 33.3%
碩士
占了33.3% 33.3%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了66.7% 66.7%
1-3年
占了33.3% 33.3%

查看詳細分析

江西贛鋒電池科技有限公司招聘要求怎么樣：江西贛鋒電池科技有限公司都在招什么人？招聘類別其他（研發(fā)和技術(shù)類）占比最多占33.3%，其次是技工類占33.3%。什么學(xué)歷能進？大專占比最多占33.3%，其次是本科占33.3%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占33.3%。工作經(jīng)驗有什么要求？3-5年占比最多占66.7%，其次是1-3年占33.3%。工作地區(qū)在哪？新余占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。