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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：500-999人 成立：20年
行業(yè)： 機械/設備/重工
全稱： 亞洲富士長林電梯（新余）有限公司。

發(fā)展階段

排名：新余公司人氣排名第80名新余電梯公司人氣排名第1名新余自動扶梯公司人氣排名第1名新余扶梯公司人氣排名第1名新余產品建模公司人氣排名第1名
榮譽：名牌產品省級自主創(chuàng)新產品根據(jù)算法標注
工資： 100%的崗位拿3-6K。。
招聘： 2025年較2024年增長167%。
要求：學歷：不限最多，占66.7%。經驗：1-3年最多，占50%。
地區(qū)：分布在個地區(qū)，宜春占50%，新余占16.7%，梅州占16.7%，昭通占16.7%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長50%
2023：下降67%
2022：增長50%
2021：下降20%

歷年招聘：

2020年 5個 2021年 4個 2022年 6個 2023年 2個 2024年 3個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說明：亞洲富士長林電梯（新余）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年5個，2021年4個（下降20%），2022年6個（增長50%），2023年2個（下降67%），2024年3個（增長50%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共4條）

管理

薪酬概況

￥3-6K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 6K，其中100%的崗位拿￥3-6K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年4條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類￥4.8K  電子/電器/通信技術類  機械/儀器儀表類  技工類  工廠生產類 

亞洲富士長林電梯（新余）有限公司工資待遇怎么樣？100%的崗位拿3-6K，與同行業(yè)比-45%，建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類平均工資￥4.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了83.3% 83.3%
電子/電器/通信技術類
占了83.3% 83.3%
機械/儀器儀表類
占了66.7% 66.7%
技工類
占了50% 50%

職位地區(qū)

學歷要求

不限
占了66.7% 66.7%
高中
占了33.3% 33.3%

經驗要求

1-3年
占了50% 50%
不限
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了16.7% 16.7%

查看詳細分析

亞洲富士長林電梯（新余）有限公司招聘要求怎么樣：亞洲富士長林電梯（新余）有限公司都在招什么人？招聘類別建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類占比最多占83.3%，其次是電子/電器/通信技術類占83.3%。什么學歷能進？不限占比最多占66.7%，其次是高中占33.3%。工作經驗有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是不限占33.3%。工作地區(qū)在哪？宜春占比最多占50%，其次是新余占16.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。