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職場數(shù)據點評
讓職場人少走彎路
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認領公司
探索適合中國國情的科研教育體制機制
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點評
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薪酬分析
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競品
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招聘
///
聯(lián)系
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招投標
研發(fā)實力(技術人才需求與待遇)
技術人才需求怎么樣?根據近一年招聘崗位分析,“科研類”占18.1%,“電子/電器/通信技術類”占14.2%,“其他(研發(fā)和技術類)”占12.8%,“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占12.1%,“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占11.4%,“計算機/網絡/技術類”占7.8%,“電氣/能源/動力類”占5%,“機械/儀器儀表類”占4.6%,“咨詢/顧問類”占0.7%,“美術/設計/創(chuàng)意類”占0.4%。 僅供參考。
行政/后勤類
25.6%(72)
科研類
18.1%(51)
客戶服務類
16%(45)
電子/電器/通信技術類
14.2%(40)
教育/培訓類
13.5%(38)
經營管理類
13.5%(38)
其他(研發(fā)和技術類)
12.8%(36)
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
12.1%(34)
生物/制藥/化工/環(huán)保類
11.4%(32)
市場/公關/媒介類
8.9%(25)
計算機/網絡/技術類
7.8%(22)
質量管理類
7.8%(22)
工廠生產類
7.5%(21)
其他類
5%(14)
電氣/能源/動力類
5%(14)
文體/影視/寫作/媒體類
4.6%(13)
機械/儀器儀表類
4.6%(13)
財務/審計/統(tǒng)計類
4.6%(13)
銷售類
3.6%(10)
人力資源類
2.5%(7)
金融類(銀行/基金/證券/期貨/投資)
2.1%(6)
項目管理類
2.1%(6)
貿易/物流/采購/運輸類
1.8%(5)
在校學生類
1.4%(4)
建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類
1.1%(3)
技工類
1.1%(3)
咨詢/顧問類
0.7%(2)
法律類
0.7%(2)
美術/設計/創(chuàng)意類
0.4%(1)
行政/后勤類工資: 87.5%的崗位拿¥15-50K/月
4.2%
3-4.5K
5.6%
8-10K
2.8%
10-15K
66.7%
15-20K
9.7%
20-30K
11.1%
30-50K
行政/后勤類 人才需求72個,占25.6%,熱招崗位:
行政
高級主管
副主任
安全
綜合主管
秘書
綜合管理
校長
產業(yè)研究
后勤
臨床
副院長
辦公室主任
實習生
碩士崗位人才需求分析
(更多)
?
增長速度
2025年較2024年
2024:
下降24%
2023:
增長7500%
2022:
下降93%
2021:
下降40%
碩士歷年招聘:
2020年
45個
2021年
27個
2022年
2個
2023年
152個
2024年
115個
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
No.13
杭州碩士需求排名
¥10-20K
碩士工資
臨床醫(yī)學
高級主管
編輯
副主任
綜合管理
產業(yè)研究
助理工程師
校長
市場運營
后勤
科研助理
信息技術
排版設計
辦公室主任
投資管理
科研管理
博士崗位人才需求分析
(更多)
?
增長速度
2025年較2024年
2024:
增長138%
2023:
增長2800%
2022:
下降50%
2021:
持平0%
-
博士歷年招聘:
2025年比2024年多24個職位
2020年
2個
2021年
2個
2022年
1個
2023年
29個
2024年
69個
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
No.8
杭州博士需求排名
¥15-30K
博士工資
臨床醫(yī)學
科研管理
研究員
高級主管
中心主任
技術專家
編輯
行政綜合主管
館長
光學設計
實驗室主管
政策研究
數(shù)據處理
檢測
項目管理
行政副院長
榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關
中國循環(huán)經濟協(xié)會
更多
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