亚洲综合精品动漫,亚洲A级在线观看,国语少妇激情无码AV

公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：8年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 深圳市廣訊力神科技有限公司東莞塘廈分公司。

發(fā)展階段

排名：東莞電池公司人氣排名第202名東莞充電器公司人氣排名第121名東莞移動(dòng)電源公司人氣排名第64名東莞電源公司人氣排名第367名
工資： 76%的崗位拿6-15K，2025年較去年增長6%。。
招聘： 2025年較2024年下降33%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占72%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占64%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，東莞占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘需求增長速度怎么樣（5個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降28%
2023：下降10%
2022：增長13%
2021：增長67%

歷年招聘：

2020年 27個(gè) 2021年 45個(gè) 2022年 51個(gè) 2023年 46個(gè) 2024年 33個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

東莞 6

說明：深圳市廣訊力神科技有限公司東莞塘廈分公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年27個(gè)，2021年45個(gè)（增長67%），2022年51個(gè)（增長13%），2023年46個(gè)（下降10%），2024年33個(gè)（下降28%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共25條）

管理

薪酬概況

￥6-15K

76%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中76%的崗位拿￥6-15K

4% 4.5-6K ***  ? 6-8K 12% 8-10K ***  ? 10-15K 16% 15-20K 4% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年25條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

質(zhì)量管理類￥10.7K  工廠生產(chǎn)類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  人力資源類  銷售類 

深圳市廣訊力神科技有限公司東莞塘廈分公司工資待遇怎么樣？76%的崗位拿6-15K，與同行業(yè)比+7%，質(zhì)量管理類平均工資￥10.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

深圳市廣訊力神科技有限公司東莞塘廈分公司員工工資高嗎？為你提供：業(yè)務(wù)員，人事，qe，外貿(mào)業(yè)務(wù)，文員，電子工程，id工程師，qc，事主管，倉管，作業(yè)員，品質(zhì)主管，品質(zhì)經(jīng)理，拉長，測試員，生產(chǎn)經(jīng)理，結(jié)構(gòu)工程，認(rèn)證專員，質(zhì)量，跟單，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

質(zhì)量管理類
占了32% 32%
工廠生產(chǎn)類
占了16% 16%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了16% 16%
人力資源類
占了12% 12%

職位地區(qū)

東莞
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了72% 72%
不限
占了20% 20%
高中
占了8% 8%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了64% 64%
3-5年
占了24% 24%
不限
占了12% 12%

查看詳細(xì)分析

深圳市廣訊力神科技有限公司東莞塘廈分公司招聘要求怎么樣：深圳市廣訊力神科技有限公司東莞塘廈分公司都在招什么人？招聘類別質(zhì)量管理類占比最多占32%，其次是工廠生產(chǎn)類占16%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占72%，其次是不限占20%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占64%，其次是3-5年占24%。工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。