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說(shuō)明：航天精工股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年20個(gè)，2021年24個(gè)（增長(zhǎng)20%），2023年3個(gè)，2024年25個(gè)（增長(zhǎng)733%），2025年53個(gè)（增長(zhǎng)112%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

+120%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)400%

碩士歷年招聘： 2025年比2024年多6個(gè)職位

2020年 1個(gè) 2023年 1個(gè) 2024年 5個(gè) 2025年 11個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

航天精工股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年1個(gè)，2023年1個(gè)，2024年5個(gè)（增長(zhǎng)400%），2025年11個(gè)（增長(zhǎng)120%）。

工資待遇怎么樣（共37條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，其中64.8%的崗位拿￥4.5-15K

2.7% 2-3K 8.1% 3-4.5K 13.5% 4.5-6K 10.8% 8-10K 40.5% 10-15K 10.8% 15-20K 13.5% 20-30K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年37條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥10.4K  經(jīng)營(yíng)管理類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  技工類  其他（研發(fā)和技術(shù)類） 

航天精工股份有限公司工資待遇怎么樣？64.8%的崗位拿4.5-15K，應(yīng)屆生工資￥5.3K。遵義地區(qū)工資排名前25%，與同行業(yè)比+13%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥10.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

航天精工股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：技術(shù)專家，沖壓，制造技術(shù)，實(shí)習(xí)生，工程技術(shù)，庫(kù)房，成本管理，綜合管理，財(cái)務(wù)，采購(gòu)，預(yù)算管理，產(chǎn)品研發(fā)，人力，人工智能，儀表，信息，制造工程師，副主任，工裝，開發(fā)技術(shù)員，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了36.8% 36.8%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了21.1% 21.1%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了18.4% 18.4%
技工類
占了13.2% 13.2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了63.2% 63.2%
碩士
占了21.1% 21.1%
不限
占了13.2% 13.2%
大專
占了2.6% 2.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了71.1% 71.1%
應(yīng)屆生
占了10.5% 10.5%
5-10年
占了10.5% 10.5%
3-5年
占了5.3% 5.3%

查看詳細(xì)分析

航天精工股份有限公司招聘要求怎么樣：航天精工股份有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占36.8%，其次是經(jīng)營(yíng)管理類占21.1%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占63.2%，其次是碩士占21.1%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占21.1%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占71.1%，其次是應(yīng)屆生占10.5%。工作地區(qū)在哪？天津占比最多占57.9%，其次是遵義占36.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。