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說明：日立電梯（中國）有限公司杭州工程有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年150個，2021年110個（下降27%），2022年137個（增長25%），2023年223個（增長63%），2024年232個（增長4%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數據，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求109個，占62.6%，熱招崗位：

日立電梯（中國）有限公司杭州工程有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占62.6%，“電子/電器/通信技術類”占32.2%，“電氣/能源/動力類”占11.5%，“計算機/網絡/技術類”占3.4%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占0.6%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占0.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共174條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，其中60.3%的崗位拿￥4.5-10K

5.2% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 12.6% 6-8K ***  ? 8-10K 12.6% 10-15K 13.2% 15-20K 5.7% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年174條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

機械/儀器儀表類￥7.1K  技工類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類  電子/電器/通信技術類  經營管理類 

日立電梯（中國）有限公司杭州工程有限公司工資待遇怎么樣？60.3%的崗位拿4.5-10K，本科工資￥14.8K。與同行業(yè)比-30%，機械/儀器儀表類平均工資￥7.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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日立電梯（中國）有限公司杭州工程有限公司員工工資高嗎？為你提供：維保，學徒，銷售，安裝，實習生，電梯保養(yǎng)，電梯工，營業(yè)主管，項目主管，儲備干部，普工，站長，營業(yè)助理，項目經理，業(yè)務經理，人事，電工，組長，項目管理，業(yè)務主管，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

機械/儀器儀表類
占了62.6% 62.6%
技工類
占了35.6% 35.6%
建筑/房地產/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了33.9% 33.9%
電子/電器/通信技術類
占了32.2% 32.2%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了44.3% 44.3%
高中
占了23.6% 23.6%
不限
占了23% 23%
大專
占了9.2% 9.2%

經驗要求

不限
占了68.4% 68.4%
5-10年
占了12.1% 12.1%
1-3年
占了9.8% 9.8%
3-5年
占了9.8% 9.8%

查看詳細分析

日立電梯（中國）有限公司杭州工程有限公司招聘要求怎么樣：日立電梯（中國）有限公司杭州工程有限公司都在招什么人？招聘類別機械/儀器儀表類占比最多占62.6%，其次是技工類占35.6%。什么學歷能進？本科占比最多占44.3%，其次是高中占23.6%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占68.4%，其次是5-10年占12.1%。工作地區(qū)在哪？金華占比最多占23.6%，其次是杭州占22.4%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。