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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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技術(shù)科長(zhǎng)月薪

技術(shù)科長(zhǎng)年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中68.6%的崗位拿¥10-20K/月,年薪¥12-24W 薪酬區(qū)間: 5-60W,其中68.6%的崗位拿 ¥12-24W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 172 份樣本,截至 2026-04-19
¥10-20K
68.6%的崗位拿
¥12-24W
68.6%的崗位拿
算一算?
月平均工資
年薪統(tǒng)計(jì)

說明:技術(shù)科長(zhǎng)一個(gè)月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷大專最多

  • 大專 55%
  • 不限 37.8%

招聘行業(yè)分布:生產(chǎn)最多

  • 生產(chǎn) 25.6%
  • 制造 ***
  • 銷售 ***

地區(qū)分布集中在哪:紹興

  • 紹興 7%
  • 寧波 ***
  • 大連 ***

歷年招聘工資變化趨勢(shì)

?
2026年較2025年
+41.5%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:技術(shù)科長(zhǎng)近年就業(yè)工資怎么樣? 2021年技術(shù)科長(zhǎng)工資¥12.2K,較2020年增長(zhǎng)2%……數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

暫無
2026年較2025年
0%
占全國(guó)

歷年招聘職位量占比

說明:技術(shù)科長(zhǎng)發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位33個(gè),占全國(guó)0%,曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大,就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:大專最多

技術(shù)科長(zhǎng)需要什么學(xué)歷?初中占0.6%,高中(含中專,中技)占5.6%……想知道其他學(xué)歷占比多少,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

說明:薪資一般與學(xué)歷正相關(guān),一般學(xué)歷越高,工資越高。技術(shù)科長(zhǎng)工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),中專工資¥20.0K,想知道其他學(xué)歷工資,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:不限最多

技術(shù)科長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?1-3年占3.9%,3-5年占22.2%……想知道其他經(jīng)驗(yàn)占比多少,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

說明:工作經(jīng)驗(yàn)是影響工資水平的重要因素,一般經(jīng)驗(yàn)越豐富工資越高。技術(shù)科長(zhǎng)工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),1-3年工資¥10.7K,想知道其他經(jīng)驗(yàn)工資,請(qǐng)點(diǎn)擊查看

技術(shù)科長(zhǎng)本科工資待遇 (更多)

技術(shù)科長(zhǎng)本科工資:60.5%的崗位拿¥10-20K

專業(yè)要求

想做技術(shù)科長(zhǎng)應(yīng)該報(bào)什么專業(yè)?推薦

熱門招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

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技術(shù)科長(zhǎng)哪里招聘需求多?紹興的需求量最多,占7%,寧波占5.8%,大連占5.2%。技術(shù)科長(zhǎng)哪里工資待遇最好?遼陽(yáng)技術(shù)科長(zhǎng)工資最高¥30.0K,寧波¥22.5K,杭州¥19.0K。 技術(shù)科長(zhǎng)哪個(gè)行業(yè)招聘需求多?汽車零配件行業(yè)需求量最多,占11%,原材料和加工占8.1%,服裝/紡織/皮革占7.6%。技術(shù)科長(zhǎng)哪個(gè)行業(yè)工資最高?貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)工資最高¥26.3K,汽車¥21.3K,批發(fā)/零售¥20.6K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

技術(shù)科長(zhǎng)工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計(jì)開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并注明鏈接。

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