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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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杭州bpm月薪

杭州bpm年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 10-30K,其中87.5%的崗位拿¥15-30K/月,年薪¥18-36W 薪酬區(qū)間: 12-36W,其中87.5%的崗位拿 ¥18-36W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 8 份樣本,截至 2026-04-16
¥15-30K
87.5%的崗位拿
¥18-36W
87.5%的崗位拿
算一算?
月平均工資
年薪統(tǒng)計(jì)

說明:杭州bpm一個(gè)月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷本科最多

  • 本科 100%
  • 5-10年 55.6%

招聘行業(yè)分布:卡鉗最多

  • 卡鉗 22.2%
  • 定制 ***
  • 工廠 ***

區(qū)縣分布集中在哪:濱江區(qū)

  • 濱江區(qū) 100.0%

歷年招聘工資變化趨勢

+11%
2026年較2025年
+24.7%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:杭州bpm近年就業(yè)工資怎么樣? 2026年杭州bpm平均工資 ¥19.7K,2026年工資高于2025年,較2025年增長了11%,對比杭州平均工資15.8K,高24.7%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

暫無
2026年較2025年
0%
占杭州

歷年招聘職位量占比

說明:杭州bpm發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位1個(gè),占杭州0%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

杭州bpm需要什么學(xué)歷?本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

說明:杭州bpm工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥19.7K

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年最多

杭州bpm經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?5-10年占比最多,占55.6%,3-5年占22.2%,不限占22.2%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

說明:杭州bpm工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),3-5年工資¥21.3K,5-10年工資¥21.3K

杭州bpm工作區(qū)域:主要分布在拱墅區(qū),濱江區(qū)

說明:杭州bpm工作區(qū)域主要分布如下: 拱墅區(qū)占22.2%,濱江區(qū)占22.2%,想知道其他區(qū)域占比及工資多少?請點(diǎn)擊查看, 統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

杭州bpm本科工資待遇 (更多)

杭州bpm本科工資:87.5%的崗位拿¥15-30K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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bpm哪里招聘需求多?蘇州的需求量最多,占15.8%,深圳占13.4%,上海占9.8%。bpm哪里工資待遇最好?南通bpm工資最高¥38.8K,重慶¥30.0K,昆明¥29.2K。 bpm哪個(gè)行業(yè)招聘需求多?原材料和加工行業(yè)需求量最多,占8.8%,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路占8.3%,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占4.4%。bpm哪個(gè)行業(yè)工資最高?汽車行業(yè)工資最高¥23.1K,計(jì)算機(jī)軟件¥21.8K,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路¥21.5K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

杭州卡鉗行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 20-30K,其中 100% 的崗位拿 ¥20-30K/月

說明:杭州卡鉗行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 100%
  • 經(jīng)營管理類 4.0%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 4.0%

地區(qū)分布集中在哪:濱江區(qū)

  • 濱江區(qū) 100.0%

崗位職責(zé)

  • BPM工程師 崗位職責(zé)來自 香飄飄

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    職責(zé)描述:
    1. 流程梳理與優(yōu)化:分析現(xiàn)有公司BPM審批流程,識別改進(jìn)點(diǎn),提出優(yōu)化方案,主導(dǎo)新老流程遷移。
    2. 需求收集:與各業(yè)務(wù)部門溝通,收集新的審批流程需求,將模糊的業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為BPM系統(tǒng)可配置的需求文檔(如“當(dāng)訂單金額>100萬時(shí),需財(cái)務(wù)總監(jiān)+總經(jīng)理雙簽”),確保系統(tǒng)功能與業(yè)務(wù)場景高度匹配。
    3. 流程實(shí)現(xiàn):基于需求對現(xiàn)有審批流進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)或搭建新的流程,確保流程的合理性和效率;負(fù)責(zé)編寫流程實(shí)例文檔,負(fù)責(zé)維護(hù)BPM流程表單、審批節(jié)點(diǎn),主導(dǎo)和外部系統(tǒng)的對接開發(fā);組織UAT測試(用戶驗(yàn)收測試),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)用戶驗(yàn)證流程準(zhǔn)確性,推動(dòng)系統(tǒng)上線。
    4. 運(yùn)維管理:對各部門用戶提供BPM流程使用的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升系統(tǒng)使用效率,定期復(fù)盤流程運(yùn)行數(shù)據(jù)(如審批超時(shí)率、異常觸發(fā)次數(shù)),提出持續(xù)優(yōu)化建議(如合并冗余審批節(jié)點(diǎn)、增加自動(dòng)校驗(yàn)規(guī)則),負(fù)責(zé)BPM流程后續(xù)的運(yùn)維工作。
    任職要求:
    1. 本科及以上學(xué)歷。精通主流BPM系統(tǒng)(如泛微、炎黃)的產(chǎn)品功能(如流程設(shè)計(jì)器、表單引擎、報(bào)表中心),有BPM系統(tǒng)二次開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(如自定義腳本、接口對接)者優(yōu)先。
    2. 3年以上大中型制造型企業(yè)流程管理或BPM實(shí)施經(jīng)驗(yàn),完整主導(dǎo)過至少1個(gè)流程遷移項(xiàng)目(如將線下審批流程全量遷移至BPM系統(tǒng))或流程優(yōu)化項(xiàng)目。
    3. 了解ERP、其余辦公協(xié)同系統(tǒng)的基本邏輯,有跨系統(tǒng)對接項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);熟練使用Visio、Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表)、PPT(流程匯報(bào))等工具。
    4. 熟悉項(xiàng)目管理的方法和工具,能夠規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控流程優(yōu)化項(xiàng)目。
    更新于 2025-09-17
  • ITBP(BPM) (MJ012035) 崗位職責(zé)來自 正泰新能源

    򀀩
  • HRBPM (MJ010514) 崗位職責(zé)來自 稅友股份

    򀀩
  • 數(shù)字化產(chǎn)品(BPM) 崗位職責(zé)來自 極氪

    򀀩
  • IT顧問(BPM)(J11795) 崗位職責(zé)來自 新和成

    򀀩
  • BPM與流程平臺產(chǎn)品負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé)來自 吉利

    򀀩

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

杭州bpm工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計(jì)開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并注明鏈接。

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