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tech lead

hrbp

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)Linux系統(tǒng)下設(shè)備驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)、移植和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)Linux系統(tǒng)平臺(tái)化架構(gòu)設(shè)計(jì)及相關(guān)子系統(tǒng)框架和驅(qū)動(dòng)核心代碼的實(shí)現(xiàn)。
3、參與嵌入式Linux驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)的詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼調(diào)試和驗(yàn)證工作;
4、參與模塊的研發(fā)質(zhì)量控制,保證軟件的穩(wěn)定性和可靠性;
5、負(fù)責(zé)與硬件工程師協(xié)作,進(jìn)行板級(jí)調(diào)試、性能評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題,進(jìn)行問(wèn)題分析和調(diào)試;
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)、汽車(chē)電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、八年及以上嵌入式開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、汽車(chē)電子行業(yè)、有自動(dòng)駕駛、座艙相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、精通Linux內(nèi)核架構(gòu),熟悉驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)流程, 有常見(jiàn)外設(shè)(UART、SPI、USB、以太網(wǎng)、SPI)、或PCIE、eMMC、CAN、WiFi、藍(lán)牙等至少一個(gè)領(lǐng)域的驅(qū)動(dòng)的開(kāi)發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn);
5、精通uboot、文件系統(tǒng)、系統(tǒng)移植等BSP開(kāi)發(fā)及維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
6、具備獨(dú)立分析、定位和解決常見(jiàn)軟硬件問(wèn)題的能力,具備疑難問(wèn)題分析能力,能夠構(gòu)建完整的測(cè)試流程追查問(wèn)題的根源,尋求解決方案;
7、具有良好的代碼編程規(guī)范習(xí)慣、良好的文檔設(shè)計(jì)能力;
8、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有很強(qiáng)的理解分析能力、敬業(yè)精神和良好的溝通能力。
更新于 2025-12-16
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職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,協(xié)同所轄部門(mén)主管制定部門(mén) BP ,上下對(duì)齊,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門(mén) BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄部門(mén)的組織診斷和人才盤(pán)點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案,并推動(dòng)方案落地實(shí)施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門(mén) BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門(mén) BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對(duì)員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲(chǔ)備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
更新于 2026-02-24
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱(chēng)
平均工資
較上年
¥38.4K
--
¥16.7K
--
說(shuō)明:tech lead和hrbp哪個(gè)工資高?tech lead高于hrbp。tech lead平均工資¥38.4K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱(chēng)
2025年職位量
較2024年
35.2K
+42%
說(shuō)明:tech lead和hrbp哪個(gè)就業(yè)前景好?tech lead2025年招聘職位量 61,較2024年增長(zhǎng)了 3%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長(zhǎng)了 42%。統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 82.8%
碩士 8.6%
大專(zhuān) 5.4%
不限學(xué)歷 2.2%
初中 1.1%
本科 82.7%
大專(zhuān) 11.9%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專(zhuān) 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說(shuō)明:tech lead和hrbp的區(qū)別? tech lead需要什么學(xué)歷?本科占82.8%,碩士占8.6%,大專(zhuān)占5.4%,不限學(xué)歷占2.2%,初中占1.1%。 hrbp需要什么學(xué)歷?本科占82.7%,大專(zhuān)占11.9%,不限學(xué)歷占3.9%,碩士占1.2%,中專(zhuān)占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

5-10年 60.2%
3-5年 22.6%
不限經(jīng)驗(yàn) 16.1%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.1%
5-10年 34.3%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.9%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說(shuō)明:tech lead和hrbp的區(qū)別? tech lead經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占60.2%,3-5年占22.6%,不限經(jīng)驗(yàn)占16.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%。 hrbp經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占34.3%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占13.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,10年以上占0.01%。

tech lead與其他崗位進(jìn)行PK