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opm

hrbp

項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行?
1.主導(dǎo)新產(chǎn)品從試產(chǎn)到量產(chǎn)的各階段準(zhǔn)備工作,包括人機(jī)料法環(huán)(生產(chǎn)要素)的準(zhǔn)備情況跟蹤 ?
2.制定量產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃,協(xié)調(diào)跨部門資源達(dá)成客戶需求 ?
3.安排試產(chǎn)會(huì)議并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度,確保按時(shí)完成Line bring up計(jì)劃 ?
生產(chǎn)運(yùn)營管理?
1.制定并細(xì)化量產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃,監(jiān)控生產(chǎn)數(shù)據(jù)(如input/output/shipment/material) ?
2.評估人力需求與產(chǎn)能負(fù)荷,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃并優(yōu)化資源配置 ?
3.參與生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議,提出改進(jìn)建議并跟蹤執(zhí)行情況 ?
?跨部門協(xié)作與溝通?
1.協(xié)調(diào)客戶需求與內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)節(jié)的銜接,處理項(xiàng)目異常問題 ?
2.接待客戶來訪,匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度并記錄會(huì)議決議 ?
任職要求
1.需具備3-5年A客戶項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈者優(yōu)先;
2.英語溝通能力強(qiáng)(大學(xué)英語6級及以上),適應(yīng)快速變化的環(huán)境 ;?
3.需掌握項(xiàng)目管理工具(如Ramp Readiness計(jì)劃、試產(chǎn)會(huì)議安排);
4.有一定的抗壓能力,抗壓能力強(qiáng)。
更新于 2026-01-16
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職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對齊,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案,并推動(dòng)方案落地實(shí)施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)爭議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
更新于 2026-02-24
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥23.7K
--
¥16.7K
--
說明:opm和hrbp哪個(gè)工資高?opm高于hrbp。opm平均工資¥23.7K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
3.5K
+28%
35.2K
+42%
說明:opm和hrbp哪個(gè)就業(yè)前景好?opm2025年招聘職位量 3.5K,較2024年增長了 28%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長了 42%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

opm
本科 72.3%
大專 8.9%
碩士 8.4%
不限學(xué)歷 8.0%
博士 1.9%
中專 0.28%
高中 0.11%
初中 0.01%
本科 82.7%
大專 12.0%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說明:opm和hrbp的區(qū)別? opm需要什么學(xué)歷?本科占72.3%,大專占8.9%,碩士占8.4%,不限學(xué)歷占8.0%,博士占1.9%,中專占0.28%,高中占0.11%,初中占0.01%。 hrbp需要什么學(xué)歷?本科占82.7%,大專占12.0%,不限學(xué)歷占3.9%,碩士占1.2%,中專占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

opm
5-10年 35.6%
不限經(jīng)驗(yàn) 27.5%
3-5年 24.4%
1-3年 11.2%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.3%
10年以上 0.02%
5-10年 34.2%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說明:opm和hrbp的區(qū)別? opm經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占35.6%,不限經(jīng)驗(yàn)占27.5%,3-5年占24.4%,1-3年占11.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,10年以上占0.02%。 hrbp經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占34.2%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占13.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,10年以上占0.01%。