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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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mes

hrbp

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)智能化，信息化，數(shù)字化的推進(jìn)與落地；
2.負(fù)責(zé)MES新功能新需求開(kāi)發(fā)，驗(yàn)證，驗(yàn)收，導(dǎo)入；
3.小組內(nèi)人員的培訓(xùn)與提升
4.參與智能化，信息化，自動(dòng)化的相關(guān)項(xiàng)目，對(duì)接技術(shù)部門(mén)完成制造模式的升級(jí)；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)施，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)制造、生產(chǎn)跟蹤負(fù)責(zé)；
6.參與MES等大型系統(tǒng)需求調(diào)研、分析、評(píng)審和設(shè)計(jì)，文檔編寫(xiě)能力;
能力要求：
1.本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.熟悉C#等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，熟悉C/S、B/S開(kāi)發(fā)架構(gòu)，有相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)并有成功案例;
3.熟悉使用Sqlserver、Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫(kù);
4.接受長(zhǎng)期外派；
更新于 2026-02-11
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職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)同所轄部門(mén)主管制定部門(mén) BP ，上下對(duì)齊，并推動(dòng)執(zhí)行；
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門(mén) BP 規(guī)劃，負(fù)責(zé)所轄部門(mén)的組織診斷和人才盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出組織、人才活力等方面的短板和需求，整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案，并推動(dòng)方案落地實(shí)施；
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門(mén) BP 規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力編制檢討制定，負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善；
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門(mén) BP 規(guī)劃，負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求，對(duì)員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)；
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格：
1、 碩士；
2、HRBP儲(chǔ)備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè)；
3、熟練使用辦公軟件，并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
更新于 2026-02-24
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
mes
￥16.8K
--
hrbp
￥16.7K
--
說(shuō)明：mes和hrbp哪個(gè)工資高？mes高于hrbp。mes平均工資￥16.8K/月，2026年工資￥K，hrbp平均工資￥16.7K/月，2026年工資￥K，統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別（歷年招聘趨勢(shì)）

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
mes
7.4K
+11%
hrbp
35.2K
+42%
說(shuō)明：mes和hrbp哪個(gè)就業(yè)前景好？mes2025年招聘職位量 7.4K，較2024年增長(zhǎng)了 11%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K，較2024年增長(zhǎng)了 42%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

mes
本科 63.1%
大專 22.1%
不限學(xué)歷 7.7%
碩士 4.3%
中專 1.4%
高中 0.98%
博士 0.38%
初中 0.10%
hrbp
本科 82.7%
大專 12.0%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說(shuō)明：mes和hrbp的區(qū)別？ mes需要什么學(xué)歷？本科占63.1%，大專占22.1%，不限學(xué)歷占7.7%，碩士占4.3%，中專占1.4%，高中占0.98%，博士占0.38%，初中占0.10%。 hrbp需要什么學(xué)歷？本科占82.7%，大專占12.0%，不限學(xué)歷占3.9%，碩士占1.2%，中專占0.13%，高中占0.06%，博士占0.01%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

mes
3-5年 30.6%
5-10年 30.3%
不限經(jīng)驗(yàn) 20.9%
1-3年 17.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.83%
10年以上 0.01%
hrbp
5-10年 34.2%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說(shuō)明：mes和hrbp的區(qū)別？ mes經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多？3-5年占30.6%，5-10年占30.3%，不限經(jīng)驗(yàn)占20.9%，1-3年占17.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.83%，10年以上占0.01%。 hrbp經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多？5-10年占34.2%，3-5年占33.3%，1-3年占16.7%，不限經(jīng)驗(yàn)占13.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%，10年以上占0.01%。