工作職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)覆蓋人才發(fā)展、績(jī)效、薪酬等全模塊的標(biāo)準(zhǔn)化政策，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
2.作為HR領(lǐng)域的“內(nèi)部顧問(wèn)”，為HRBP和管理者提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)制度、流程、工具的開(kāi)發(fā)與迭代（如OD項(xiàng)目、績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等等）；
3.融合團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌COE團(tuán)隊(duì)分工、團(tuán)隊(duì)賦能，培養(yǎng)COE專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，提升專(zhuān)業(yè)影響力；
4.建立指標(biāo)體系，監(jiān)控政策落地效果，持續(xù)優(yōu)化解決方案。
任職資格：
1.5年以上專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，尤其是績(jī)效，OD，TD等模塊經(jīng)驗(yàn)；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應(yīng)變能力；
4.擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)高層支持關(guān)鍵變革項(xiàng)目。
更新于 2026-03-15
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