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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：20年
行業(yè)： 批發(fā)/零售
全稱： 杭州歐感科技有限公司。

發(fā)展階段

工資： 76.9%的崗位拿10-30K，2025年較去年增長30%。。
招聘： 2025年較2024年增長26%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占87.2%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占64.1%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，杭州占94.9%，深圳占5.1%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（10個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降55%
2023：增長161%
2022：下降59%
2021：增長143%

歷年招聘：

2020年 23個 2021年 56個 2022年 23個 2023年 60個 2024年 27個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 8 深圳 1

說明：杭州歐感科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年23個，2021年56個（增長143%），2022年23個（下降59%），2023年60個（增長161%），2024年27個（下降55%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

碩士歷年招聘： 2021年與2020持平

2020年 1個 2021年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

杭州歐感科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（增長143%）。

工資待遇怎么樣（共39條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中76.9%的崗位拿￥10-30K

7.7% 6-8K 10.3% 8-10K ***  ? 10-15K 12.8% 15-20K ***  ? 20-30K 5.1% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年39條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

銷售類￥18.3K  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  經(jīng)營管理類  地質(zhì)礦產(chǎn)冶金  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

杭州歐感科技有限公司工資待遇怎么樣？76.9%的崗位拿10-30K，本科工資￥17.3K。與同行業(yè)比+40%，銷售類平均工資￥18.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州歐感科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，業(yè)務(wù)員，外貿(mào)業(yè)務(wù)，巖土工程，業(yè)務(wù)經(jīng)理，大客戶，自動化，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，事主管，人事，叉車，技術(shù)支持，技術(shù)負(fù)責(zé)，招聘專員，方案工程師，解決方案，設(shè)計工程師，內(nèi)銷，售后，檢測，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

銷售類
占了56.4% 56.4%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了28.2% 28.2%
經(jīng)營管理類
占了17.9% 17.9%
地質(zhì)礦產(chǎn)冶金
占了15.4% 15.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了87.2% 87.2%
大專
占了12.8% 12.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了64.1% 64.1%
1-3年
占了30.8% 30.8%
5-10年
占了2.6% 2.6%
不限
占了2.6% 2.6%

查看詳細(xì)分析

杭州歐感科技有限公司招聘要求怎么樣：杭州歐感科技有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占56.4%，其次是貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類占28.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占87.2%，其次是大專占12.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占64.1%，其次是1-3年占30.8%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占94.9%，其次是深圳占5.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。