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說明：杭州微光電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？微光股份2020年68個(gè)，2021年50個(gè)（下降26%），2022年55個(gè)（增長10%），2023年94個(gè)（增長71%），2024年43個(gè)（下降54%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

微光股份碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降38%
2023：增長30%
2022：增長400%
2021：持平0%-

微光股份碩士歷年招聘：

2020年 2個(gè) 2021年 2個(gè) 2022年 10個(gè) 2023年 13個(gè) 2024年 8個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

杭州微光電子股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？微光股份歷年碩士招聘職位量：2020年2個(gè)，2021年2個(gè)（持平），2022年10個(gè)（增長400%），2023年13個(gè)（增長30%），2024年8個(gè)（下降38%）。

微光股份工資待遇怎么樣（共15條）

管理

微光股份薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 15K，其中86.7%的崗位拿￥8-15K

13.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年15條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

微光股份工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

機(jī)械/儀器儀表類￥9.6K  技工類  質(zhì)量管理類  客戶服務(wù)類  工廠生產(chǎn)類 

杭州微光電子股份有限公司工資待遇怎么樣？微光股份86.7%的崗位拿8-15K，本科工資￥9.5K。杭州地區(qū)工資排名第868，與同行業(yè)比-43%，機(jī)械/儀器儀表類平均工資￥9.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

微光股份榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

微光股份相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

機(jī)械/儀器儀表類
占了40% 40%
技工類
占了20% 20%
質(zhì)量管理類
占了20% 20%
客戶服務(wù)類
占了13.3% 13.3%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了93.3% 93.3%
高中
占了6.7% 6.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了66.7% 66.7%
不限
占了20% 20%
3-5年
占了13.3% 13.3%

查看詳細(xì)分析

杭州微光電子股份有限公司招聘要求怎么樣：微光股份都在招什么人？微光股份招聘類別機(jī)械/儀器儀表類占比最多占40%，其次是技工類占20%。微光股份什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占93.3%，其次是高中占6.7%。工作經(jīng)驗(yàn)微光股份有什么要求？1-3年占比最多占66.7%，其次是不限占20%。微光股份工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。