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說明：浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院招聘需求增長速度怎么樣？浙大一院2020年3個，2023年9個，2024年13個（增長44%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

浙大一院碩士崗位人才需求分析

（更多）

-67%

增長速度

2025年較2024年

浙大一院碩士歷年招聘： 2025年比2024年少2個職位

2024年 3個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院碩士招聘需求增長速度怎么樣？浙大一院歷年碩士招聘職位量：2024年3個（增長44%），2025年1個（增長23%）。

浙大一院博士崗位人才需求分析

（更多）

+500%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降67%

浙大一院博士歷年招聘： 2025年比2024年多5個職位

2023年 3個 2024年 1個 2025年 6個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院博士招聘需求增長速度怎么樣？浙大一院歷年博士招聘職位量：2023年3個，2024年1個（下降67%），2025年6個（增長500%）。浙大一院在杭州博士人才需求中排名第151，。

浙大一院工資待遇怎么樣（共2條）

管理

浙大一院薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 10K，其中100%的崗位拿￥6-10K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年2條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

浙大一院工資排名

按類別統(tǒng)計

科研類￥9.0K  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  客戶服務(wù)類  項目管理類  工廠生產(chǎn)類 

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院工資待遇怎么樣？浙大一院100%的崗位拿6-10K，本科工資￥7.0K。與同行業(yè)比-36%，科研類平均工資￥9.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

浙大一院榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

浙大一院相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

科研類
占了70.6% 70.6%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了35.3% 35.3%
客戶服務(wù)類
占了35.3% 35.3%
項目管理類
占了17.6% 17.6%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了47.1% 47.1%
博士
占了41.2% 41.2%
碩士
占了11.8% 11.8%

經(jīng)驗要求

不限
占了82.4% 82.4%
3-5年
占了11.8% 11.8%
1-3年
占了5.9% 5.9%

查看詳細分析

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院招聘要求怎么樣：浙大一院都在招什么人？浙大一院招聘類別科研類占比最多占70.6%，其次是醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占35.3%。浙大一院什么學(xué)歷能進？本科占比最多占47.1%，其次是博士占41.2%。浙大一院學(xué)歷要求高嗎？博士占41.2%，碩士占11.8%。工作經(jīng)驗浙大一院有什么要求？不限占比最多占82.4%，其次是3-5年占11.8%。浙大一院工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。