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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：3年
行業(yè)： 酒店/旅游
全稱： 紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店。

發(fā)展階段

排名：紹興酒店人氣排名第12名紹興西餐公司人氣排名第3名紹興西餐廳公司人氣排名第2名紹興婚慶服務(wù)公司人氣排名第2名
工資： 61.9%的崗位拿3-6K，2025年較去年下降24%。。
研發(fā)： “農(nóng)林漁類”需求占11.9%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占1.6%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占0.8%。
招聘： 2025年較2024年下降3%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占39.7%。經(jīng)驗：不限最多，占40.5%。
地區(qū)：分布在3個地區(qū)，紹興占83.3%，金華占11.1%，杭州占5.6%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（41個在線職位）

管理

-3%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年少3個職位

2024年 89個 2025年 86個

紹興 34 杭州 7

說明：紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店招聘需求增長速度怎么樣？2024年89個，2025年86個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

農(nóng)林漁類人才需求15個，占11.9%，熱招崗位：

紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“農(nóng)林漁類”需求占11.9%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占1.6%，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”占0.8%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共126條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，其中61.9%的崗位拿￥3-6K

3.2% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 15.1% 6-8K 9.5% 8-10K 7.9% 10-15K 1.6% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年126條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥6.1K  經(jīng)營管理類  農(nóng)林漁類  銷售類  行政/后勤類 

紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店工資待遇怎么樣？61.9%的崗位拿3-6K，本科工資￥12.5K。與同行業(yè)比-17%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥6.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店員工工資高嗎？為你提供：銷售，廚師，西廚，前臺，服務(wù)員，領(lǐng)班，保安，技工，接待，樓層主管，人力，客房，值班工程師，健身，冷菜，安全，實習(xí)生，客服，賓客關(guān)系主任，寒假工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了54.8% 54.8%
經(jīng)營管理類
占了36.5% 36.5%
農(nóng)林漁類
占了11.9% 11.9%
銷售類
占了11.9% 11.9%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了39.7% 39.7%
大專
占了31% 31%
高中
占了28.6% 28.6%
本科
占了0.8% 0.8%

經(jīng)驗要求

不限
占了40.5% 40.5%
1-3年
占了36.5% 36.5%
5-10年
占了12.7% 12.7%
3-5年
占了10.3% 10.3%

查看詳細分析

紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店招聘要求怎么樣：紹興正升酒店管理有限公司紹興余坤艾美酒店都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占54.8%，其次是經(jīng)營管理類占36.5%。什么學(xué)歷能進？不限占比最多占39.7%，其次是大專占31%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占40.5%，其次是1-3年占36.5%。工作地區(qū)在哪？紹興占比最多占83.3%，其次是金華占11.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。