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說明：成都芯諾華科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？本原聚能2022年5個，2023年23個（增長360%），2024年29個（增長26%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

本原聚能碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

本原聚能碩士歷年招聘： 2024年比2023年少2個職位

2023年 4個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

成都芯諾華科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？本原聚能歷年碩士招聘職位量：2023年4個（增長360%），2024年2個（增長26%）。本原聚能在成都碩士人才需求中排名第321，本原聚能碩士工資大部分在20-50K。

本原聚能工資待遇怎么樣（共6條）

管理

本原聚能薪酬概況

薪酬區(qū)間: 10K - 50K，其中83.3%的崗位拿￥20-50K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年6條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

本原聚能工資排名

按類別統(tǒng)計

其他（研發(fā)和技術(shù)類）￥36.3K  電子/電器/通信技術(shù)類  計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  工廠生產(chǎn)類  質(zhì)量管理類 

成都芯諾華科技有限公司工資待遇怎么樣？本原聚能83.3%的崗位拿20-50K，本科工資￥25.8K。與同行業(yè)比+175%，其他（研發(fā)和技術(shù)類）平均工資￥36.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

本原聚能榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

本原聚能相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了66.7% 66.7%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了50% 50%
計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了33.3% 33.3%
工廠生產(chǎn)類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

成都
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
碩士
占了50% 50%

經(jīng)驗要求

5-10年
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了16.7% 16.7%
不限
占了16.7% 16.7%

查看詳細(xì)分析

成都芯諾華科技有限公司招聘要求怎么樣：本原聚能都在招什么人？本原聚能招聘類別其他（研發(fā)和技術(shù)類）占比最多占66.7%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占50%。本原聚能什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是碩士占50%。本原聚能學(xué)歷要求高嗎？碩士占50%。工作經(jīng)驗本原聚能有什么要求？5-10年占比最多占33.3%，其次是3-5年占33.3%。本原聚能工作地區(qū)在哪？成都占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。