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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：3年
行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口、交通/運(yùn)輸/物流
全稱： 遞境國(guó)際供應(yīng)鏈（廣州）有限公司。

發(fā)展階段

工資： 86.7%的崗位拿6-10K，2025年較去年下降22%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)180%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占93.3%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占53.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，廣州占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+180%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司歷年招聘： 2025年比2024年多9個(gè)職位

2024年 5個(gè) 2025年 14個(gè)

說明：遞境國(guó)際供應(yīng)鏈（廣州）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司2024年5個(gè)，2025年14個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司工資待遇怎么樣（共15條）

管理

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中86.7%的崗位拿￥6-10K

13.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年15條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類￥8.2K  銷售類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  人力資源類  技工類 

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈（廣州）有限公司工資待遇怎么樣？遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司86.7%的崗位拿6-10K，本科工資￥5.3K。與同行業(yè)比-28%，貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類平均工資￥8.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了80% 80%
銷售類
占了26.7% 26.7%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了13.3% 13.3%
人力資源類
占了6.7% 6.7%

職位地區(qū)

廣州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了93.3% 93.3%
本科
占了6.7% 6.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了53.3% 53.3%
1-3年
占了40% 40%
3-5年
占了6.7% 6.7%

查看詳細(xì)分析

遞境國(guó)際供應(yīng)鏈（廣州）有限公司招聘要求怎么樣：遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司都在招什么人？遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司招聘類別貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類占比最多占80%，其次是銷售類占26.7%。遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占93.3%，其次是本科占6.7%。工作經(jīng)驗(yàn)遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司有什么要求？不限占比最多占53.3%，其次是1-3年占40%。遞境國(guó)際供應(yīng)鏈(廣州)有限公司工作地區(qū)在哪？廣州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。