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公司概況

性質(zhì)：國企 規(guī)模：少于50人 成立：18年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會) 、廣告、計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
全稱： 龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：北京碳資產(chǎn)管理公司人氣排名第4名北京ERP公司人氣排名第75名北京招商公司人氣排名第26名北京設(shè)計(jì)服務(wù)公司人氣排名第138名
榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 省級高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 100%的崗位拿20-50K。碩士工資￥25.0K。
招聘： 2025年較2024年增長50%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占50%。
地區(qū)：分布在個地區(qū)，北京占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+50%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2024年 2個 2025年 3個

說明：龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年2個，2025年3個。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

持平

增長速度

2025年較2024年

碩士歷年招聘： 2025年與2024持平

2024年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2024年1個，2025年1個。

工資待遇怎么樣（共2條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 20K - 50K，其中100%的崗位拿￥20-50K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年2條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電氣/能源/動力類￥40.0K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  項(xiàng)目管理類 

龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？100%的崗位拿20-50K，本科工資￥40.0K。與同行業(yè)比+114%，電氣/能源/動力類平均工資￥40.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電氣/能源/動力類
占了50% 50%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了50% 50%
項(xiàng)目管理類
占了50% 50%

職位地區(qū)

北京
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
碩士
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了50% 50%
5-10年
占了50% 50%

查看詳細(xì)分析

龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司都在招什么人？招聘類別電氣/能源/動力類占比最多占50%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占50%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是碩士占50%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占50%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是5-10年占50%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。