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公司概況

性質：上市公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：8年
行業(yè)： 汽車零配件
全稱： 浙江海利特汽車空調配件有限公司。

發(fā)展階段

排名：嘉興公司人氣排名第224名嘉興汽車零部件公司人氣排名第22名嘉興汽車產(chǎn)業(yè)鏈公司人氣排名第40名嘉興汽車空調公司人氣排名第1名嘉興零配件公司人氣排名第21名
工資： 63.1%的崗位拿6-10K，2025年較去年下降11%。。
研發(fā)： “機械/儀器儀表類”需求占23.9%，“美術/設計/創(chuàng)意類”占15.2%，“電氣/能源/動力類”占13%。
招聘： 2025年較2024年增長131%。
要求：學歷：本科最多，占80.4%。經(jīng)驗：不限最多，占56.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，嘉興占100%。

公司介紹

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浙江海利特招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（15個在線職位）

管理

+131%

增長速度

2025年較2024年

浙江海利特歷年招聘： 2025年比2024年多17個職位

2024年 13個 2025年 30個

嘉興 16

浙江海利特最新招聘

說明：浙江海利特汽車空調配件有限公司招聘需求增長速度怎么樣？浙江海利特2024年13個，2025年30個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

浙江海利特研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

機械/儀器儀表類人才需求11個，占23.9%，熱招崗位：

浙江海利特汽車空調配件有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)浙江海利特近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占23.9%，“美術/設計/創(chuàng)意類”占15.2%，“電氣/能源/動力類”占13%，“電子/電器/通信技術類”占10.9%，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”占6.5%。僅供參考。

浙江海利特工資待遇怎么樣（共46條）

管理

浙江海利特薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中63.1%的崗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 19.6% 10-15K 13% 15-20K 2.2% 20-30K 2.2% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年46條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

浙江海利特工資排名

按類別統(tǒng)計

工廠生產(chǎn)類￥8.4K  機械/儀器儀表類  質量管理類  貿(mào)易/物流/采購/運輸類  技工類 

浙江海利特汽車空調配件有限公司工資待遇怎么樣？浙江海利特63.1%的崗位拿6-10K，本科工資￥12.3K。與同行業(yè)比-15%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥8.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

浙江海利特熱招崗位工資待遇

（更多）

浙江海利特汽車空調配件有限公司員工工資高嗎？為你提供：產(chǎn)品設計，質量，qe，倉庫，翻譯，體系工程師，檢驗，物流專，自動化，調試，產(chǎn)品工程，工藝工程，庫管，日語，法語，組長，項目經(jīng)理，ehs，會計，關務，點擊查看詳細崗位薪資分析。

浙江海利特相關行業(yè)標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了23.9% 23.9%
機械/儀器儀表類
占了23.9% 23.9%
質量管理類
占了23.9% 23.9%
貿(mào)易/物流/采購/運輸類
占了21.7% 21.7%

職位地區(qū)

嘉興
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了80.4% 80.4%
高中
占了15.2% 15.2%
大專
占了4.3% 4.3%

經(jīng)驗要求

不限
占了56.5% 56.5%
1-3年
占了26.1% 26.1%
3-5年
占了8.7% 8.7%
5-10年
占了8.7% 8.7%

查看詳細分析

浙江海利特汽車空調配件有限公司招聘要求怎么樣：浙江海利特都在招什么人？浙江海利特招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占23.9%，其次是機械/儀器儀表類占23.9%。浙江海利特什么學歷能進？本科占比最多占80.4%，其次是高中占15.2%。工作經(jīng)驗浙江海利特有什么要求？不限占比最多占56.5%，其次是1-3年占26.1%。浙江海利特工作地區(qū)在哪？嘉興占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。