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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：7年
行業(yè)： 建筑/建材/工程
全稱： 浙江中朔幕墻裝飾有限公司。

發(fā)展階段

工資： 48.9%的崗位拿6-15K，2025年較去年下降1%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)194%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占60%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占40%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，杭州占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（3個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)38%

歷年招聘：

2023年 13個(gè) 2024年 18個(gè) 2025年 ? *** 

杭州 14

說(shuō)明：浙江中朔幕墻裝飾有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2023年13個(gè)，2024年18個(gè)（增長(zhǎng)38%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共45條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中48.9%的崗位拿￥6-15K

6.7% 2-3K 4.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.9% 8-10K ***  ? 10-15K 13.3% 20-30K 17.8% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年45條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類￥25.8K  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  客戶服務(wù)類  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類 

浙江中朔幕墻裝飾有限公司工資待遇怎么樣？48.9%的崗位拿6-15K，本科工資￥24.3K。與同行業(yè)比+46%，經(jīng)營(yíng)管理類平均工資￥25.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

浙江中朔幕墻裝飾有限公司員工工資高嗎？為你提供：財(cái)務(wù)，副總，區(qū)域總，總經(jīng)理，營(yíng)銷總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)，建造師，招商，施工，管家，維保，行政，預(yù)決算，人事，人力，會(huì)計(jì)助理，保潔，出納，助理文員，商務(wù)主管，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

建筑幕墻工程專業(yè)承包

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營(yíng)管理類
占了51.1% 51.1%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了44.4% 44.4%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了24.4% 24.4%
客戶服務(wù)類
占了13.3% 13.3%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了60% 60%
大專
占了20% 20%
本科
占了15.6% 15.6%
高中
占了4.4% 4.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了40% 40%
3-5年
占了22.2% 22.2%
不限
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了15.6% 15.6%

查看詳細(xì)分析

浙江中朔幕墻裝飾有限公司招聘要求怎么樣：浙江中朔幕墻裝飾有限公司都在招什么人？招聘類別經(jīng)營(yíng)管理類占比最多占51.1%，其次是建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占44.4%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占60%，其次是大專占20%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？5-10年占比最多占40%，其次是3-5年占22.2%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。