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公司概況

性質(zhì)：事業(yè)單位 規(guī)模：少于50人 成立：6年
行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研、石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 、新能源、環(huán)保、新材料
全稱： 惠州市綠色能源與新材料研究院。

發(fā)展階段

排名：惠州新材料公司人氣排名第48名惠州新材料研究公司人氣排名第2名惠州焦化公司人氣排名第2名惠州科學(xué)研究公司人氣排名第4名
工資： 100%的崗位拿10-30K，2025年較去年增長2%。碩士工資￥12.5K，博士工資￥25.0K。
招聘： 2025年較2024年增長60%。
要求：學(xué)歷：博士最多，占60%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占100%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，惠州占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降17%

歷年招聘：

2023年 6個(gè) 2024年 5個(gè) 2025年 ? *** 

說明：惠州市綠色能源與新材料研究院招聘需求增長速度怎么樣？2023年6個(gè)，2024年5個(gè)（下降17%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

+50%

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

碩士歷年招聘： 2025年比2024年多1個(gè)職位

2023年 2個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 3個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

惠州市綠色能源與新材料研究院碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2023年2個(gè)，2024年2個(gè)（持平），2025年3個(gè)（增長50%）。

博士崗位人才需求分析

（更多）

+67%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長200%

博士歷年招聘： 2025年比2024年多2個(gè)職位

2023年 1個(gè) 2024年 3個(gè) 2025年 5個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

惠州市綠色能源與新材料研究院博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年1個(gè)，2024年3個(gè)（增長200%），2025年5個(gè)（增長67%）。

工資待遇怎么樣（共5條）

管理

薪酬概況

￥10-30K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 10K - 30K，其中100%的崗位拿￥10-30K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年5條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

科研類￥16.7K  客戶服務(wù)類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  經(jīng)營管理類  技工類 

惠州市綠色能源與新材料研究院工資待遇怎么樣？100%的崗位拿10-30K，與同行業(yè)比+79%，科研類平均工資￥16.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類別

科研類
占了60% 60%
客戶服務(wù)類
占了40% 40%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了40% 40%
經(jīng)營管理類
占了40% 40%

職位地區(qū)

惠州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

博士
占了60% 60%
碩士
占了40% 40%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

惠州市綠色能源與新材料研究院招聘要求怎么樣：惠州市綠色能源與新材料研究院都在招什么人？招聘類別科研類占比最多占60%，其次是客戶服務(wù)類占40%。什么學(xué)歷能進(jìn)？博士占比最多占60%，其次是碩士占40%。學(xué)歷要求高嗎？博士占60%，碩士占40%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？惠州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。