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公司概況

性質(zhì)：合資 規(guī)模：1000-4999人 成立：8年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
全稱： 中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司。

發(fā)展階段

排名：常德公司人氣排名第15名常德起重機(jī)公司人氣排名第2名常德起重機(jī)械公司人氣排名第2名常德工程機(jī)械公司人氣排名第3名常德挖掘機(jī)公司人氣排名第2名
榮譽(yù)： 2024中國(guó)500強(qiáng) 2023中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng) 高新技術(shù)企業(yè) 省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 71.4%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)8%。碩士工資￥40.0K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占22.4%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占18.4%，“機(jī)械/儀器儀表類”占10.2%。
招聘： 2025年較2024年下降18%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占79.6%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占73.5%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，長(zhǎng)沙占65.3%，常德占32.7%，呼和浩特占2%。

公司介紹

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中聯(lián)重科招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（1個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)20%
2023：增長(zhǎng)273%
2022：下降87%
2021：下降14%

中聯(lián)重科歷年招聘：

2020年 139個(gè) 2021年 119個(gè) 2022年 15個(gè) 2023年 56個(gè) 2024年 67個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

長(zhǎng)沙 2

No.115

常德增長(zhǎng)速度排名 򀀩

中聯(lián)重科最新招聘

海外營(yíng)銷代表-俄語組

長(zhǎng)沙 | 本科以上 | 3-5年 | 10-17K/月

21天前

電氣工程師（電控）

長(zhǎng)沙 | 本科以上 | 全職 | 1-1.7萬

2026-01-07

說明：中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？中聯(lián)重科2020年139個(gè)，2021年119個(gè)（下降14%），2022年15個(gè)（下降87%），2023年56個(gè)（增長(zhǎng)273%），2024年67個(gè)（增長(zhǎng)20%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

中聯(lián)重科碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降50%
2021：下降43%

中聯(lián)重科碩士歷年招聘：

2020年 7個(gè) 2021年 4個(gè) 2023年 14個(gè) 2024年 7個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？中聯(lián)重科歷年碩士招聘職位量：2020年7個(gè)，2021年4個(gè)（下降43%），2023年14個(gè)，2024年7個(gè)（下降50%）。

中聯(lián)重科研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求11個(gè)，占22.4%，熱招崗位：

中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)中聯(lián)重科近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占22.4%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占18.4%，“機(jī)械/儀器儀表類”占10.2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占4.1%，“科研類”占4.1%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占2%。僅供參考。

中聯(lián)重科工資待遇怎么樣（共49條）

管理

中聯(lián)重科薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中71.4%的崗位拿￥8-15K

2% 2-3K 2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.2% 15-20K 12.2% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年49條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中聯(lián)重科工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

客戶服務(wù)類￥12.3K  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  電子/電器/通信技術(shù)類  質(zhì)量管理類 

中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？中聯(lián)重科71.4%的崗位拿8-15K，本科工資￥11.6K。常德地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+78%，客戶服務(wù)類平均工資￥12.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

中聯(lián)重科熱招崗位工資待遇

（更多）

中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司員工工資高嗎？為你提供：營(yíng)銷代表，海外營(yíng)銷，算法，質(zhì)量，研發(fā)工程師，工藝工程，服務(wù)工程師，ee，oc，qe，俄語，商務(wù)專員，技改工程師，核價(jià)工程師，管理工程師，產(chǎn)品研發(fā)，人力，體系管理，供應(yīng)鏈，商務(wù)經(jīng)理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

中聯(lián)重科是中國(guó)500強(qiáng)嗎（更多）

是中國(guó)500強(qiáng)，歷年排名如下：

是中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)，歷年排名如下：

中聯(lián)重科榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

中聯(lián)重科相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

客戶服務(wù)類
占了32.7% 32.7%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類
占了26.5% 26.5%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了22.4% 22.4%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了18.4% 18.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了79.6% 79.6%
碩士
占了12.2% 12.2%
大專
占了6.1% 6.1%
高中
占了2% 2%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了73.5% 73.5%
3-5年
占了24.5% 24.5%
1-3年
占了2% 2%

查看詳細(xì)分析

中聯(lián)重科建筑起重機(jī)械有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：中聯(lián)重科都在招什么人？中聯(lián)重科招聘類別客戶服務(wù)類占比最多占32.7%，其次是市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類占26.5%。中聯(lián)重科什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占79.6%，其次是碩士占12.2%。中聯(lián)重科學(xué)歷要求高嗎？碩士占12.2%。工作經(jīng)驗(yàn)中聯(lián)重科有什么要求？不限占比最多占73.5%，其次是3-5年占24.5%。中聯(lián)重科工作地區(qū)在哪？長(zhǎng)沙占比最多占65.3%，其次是常德占32.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。