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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：7年
行業(yè)： 批發(fā)/零售、服裝/紡織/皮革
全稱： 吉林省金霖服飾有限公司。

發(fā)展階段

工資： 86.8%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長4%。。
研發(fā)： “美術/設計/創(chuàng)意類”需求占83.3%，“計算機/網絡/技術類”占1.3%，“其他（研發(fā)和技術類）”占0.4%。
招聘： 2025年較2024年增長373%。
要求：學歷：不限最多，占52.6%。經驗：1-3年最多，占64%。
地區(qū)：分布在20個地區(qū)，長春占21.1%，雞西占6.1%，衡水占5.3%，吉林占4.4%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（71個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長167%
2023：增長1400%

歷年招聘：

2022年 1個 2023年 15個 2024年 40個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

長春 10 衡水 6 沈陽 5 赤峰 4 烏蘭察布 4 大連 3

說明：吉林省金霖服飾有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年1個，2023年15個（增長1400%），2024年40個（增長167%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

美術/設計/創(chuàng)意類人才需求190個，占83.3%，熱招崗位：

吉林省金霖服飾有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“美術/設計/創(chuàng)意類”需求占83.3%，“計算機/網絡/技術類”占1.3%，“其他（研發(fā)和技術類）”占0.4%，“咨詢/顧問類”占0.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共228條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，其中86.8%的崗位拿￥4.5-8K

0.9% 2-3K 1.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.4% 8-10K 6.6% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年228條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

商業(yè)零售類￥6.2K  美術/設計/創(chuàng)意類  經營管理類  市場/公關/媒介類  銷售類 

吉林省金霖服飾有限公司工資待遇怎么樣？86.8%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥8.0K。與同行業(yè)比-14%，商業(yè)零售類平均工資￥6.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

吉林省金霖服飾有限公司員工工資高嗎？為你提供：導購，店長，品牌，區(qū)域經理，店員，會計，總賬，運營，企劃，商品專員，市場，攝影，策劃，銷售，陳列，主播，人事，保姆，信息，做飯，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

商業(yè)零售類
占了84.6% 84.6%
美術/設計/創(chuàng)意類
占了83.3% 83.3%
經營管理類
占了33.8% 33.8%
市場/公關/媒介類
占了8.3% 8.3%

職位地區(qū)

學歷要求

不限
占了52.6% 52.6%
初中
占了27.2% 27.2%
高中
占了11.8% 11.8%
大專
占了5.7% 5.7%

經驗要求

1-3年
占了64% 64%
不限
占了24.1% 24.1%
3-5年
占了11% 11%
5-10年
占了0.9% 0.9%

查看詳細分析

吉林省金霖服飾有限公司招聘要求怎么樣：吉林省金霖服飾有限公司都在招什么人？招聘類別商業(yè)零售類占比最多占84.6%，其次是美術/設計/創(chuàng)意類占83.3%。什么學歷能進？不限占比最多占52.6%，其次是初中占27.2%。工作經驗有什么要求？1-3年占比最多占64%，其次是不限占24.1%。工作地區(qū)在哪？長春占比最多占21.1%，其次是雞西占6.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。