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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：11年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)
全稱： 博亞盛億（西安）科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：西安微波射頻公司人氣排名第11名西安會計服務(wù)公司人氣排名第25名西安會計審計公司人氣排名第14名西安本地化公司人氣排名第10名
榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 73.3%的崗位拿8-20K，2025年較去年下降6%。碩士工資￥17.5K。
招聘： 2025年較2024年增長8%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占80%。經(jīng)驗：1-3年最多，占40%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，西安占100%。

公司介紹

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博亞盛億(西安)科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣（5個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降25%
2023：增長167%

博亞盛億(西安)科技有限公司歷年招聘：

2022年 6個 2023年 16個 2024年 12個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

西安 5

博亞盛億(西安)科技有限公司最新招聘

說明：博亞盛億（西安）科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？博亞盛億(西安)科技有限公司2022年6個，2023年16個（增長167%），2024年12個（下降25%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

博亞盛億(西安)科技有限公司工資待遇怎么樣（共15條）

管理

博亞盛億(西安)科技有限公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，其中73.3%的崗位拿￥8-20K

6.7% 3-4.5K 13.3% 4.5-6K ***  ? 8-10K 13.3% 10-15K ***  ? 15-20K 6.7% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年15條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

博亞盛億(西安)科技有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計

電子/電器/通信技術(shù)類￥14.5K  銷售類  經(jīng)營管理類  計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  客戶服務(wù)類 

博亞盛億（西安）科技有限公司工資待遇怎么樣？博亞盛億(西安)科技有限公司73.3%的崗位拿8-20K，本科工資￥11.0K。與同行業(yè)比+12%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥14.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

博亞盛億(西安)科技有限公司榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

博亞盛億(西安)科技有限公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了40% 40%
銷售類
占了40% 40%
經(jīng)營管理類
占了33.3% 33.3%
計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了26.7% 26.7%

職位地區(qū)

西安
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了80% 80%
碩士
占了13.3% 13.3%
大專
占了6.7% 6.7%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了40% 40%
3-5年
占了26.7% 26.7%
5-10年
占了20% 20%
不限
占了13.3% 13.3%

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博亞盛億（西安）科技有限公司招聘要求怎么樣：博亞盛億(西安)科技有限公司都在招什么人？博亞盛億(西安)科技有限公司招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占40%，其次是銷售類占40%。博亞盛億(西安)科技有限公司什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占80%，其次是碩士占13.3%。博亞盛億(西安)科技有限公司學(xué)歷要求高嗎？碩士占13.3%。工作經(jīng)驗博亞盛億(西安)科技有限公司有什么要求？1-3年占比最多占40%，其次是3-5年占26.7%。博亞盛億(西安)科技有限公司工作地區(qū)在哪？西安占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。