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說明：中航富士達科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？富士達2020年56個，2021年44個（下降21%），2022年24個（下降45%），2023年19個（下降21%），2024年9個（下降53%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

富士達碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

富士達碩士歷年招聘： 2025年

2020年 3個 2021年 3個 2023年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

中航富士達科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？富士達歷年碩士招聘職位量：2020年3個，2021年3個（下降21%），2023年2個（下降21%），2025年1個（增長389%）。

富士達博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

富士達博士歷年招聘： 2021年與2020持平

2020年 1個 2021年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

中航富士達科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？富士達歷年博士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（下降21%）。

富士達研發(fā)實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求19個，占41.3%，熱招崗位：

中航富士達科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)富士達近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占41.3%，“電氣/能源/動力類”占13%，“其他（研發(fā)和技術類）”占8.7%，“機械/儀器儀表類”占8.7%，“計算機/網絡/技術類”占8.7%。僅供參考。

富士達工資待遇怎么樣（共54條）

管理

富士達薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中64.8%的崗位拿￥8-15K

3.7% 4.5-6K 13% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 9.3% 15-20K 3.7% 20-30K 5.6% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年54條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

富士達工資排名

按類別統(tǒng)計

電子/電器/通信技術類￥16.7K  技工類  銷售類  工廠生產類  電氣/能源/動力類 

中航富士達科技股份有限公司工資待遇怎么樣？富士達64.8%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥7.0K。與同行業(yè)比-1%，電子/電器/通信技術類平均工資￥16.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

富士達熱招崗位工資待遇

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中航富士達科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：工藝工程，研發(fā)工程師，信號完整性工程師，銷售，設計工程師，質量，供應商開發(fā)，射頻工程師，操作工，普工，機械研發(fā)，模具，連接器工程師，fpga，會計，封裝工程師，微波工程師，操機，數(shù)控，硬件，點擊查看詳細崗位薪資分析。

富士達榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

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富士達相關行業(yè)標簽

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職位類別

電子/電器/通信技術類
占了36.7% 36.7%
技工類
占了26.7% 26.7%
銷售類
占了18.3% 18.3%
工廠生產類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了65% 65%
不限
占了21.7% 21.7%
大專
占了8.3% 8.3%
碩士
占了5% 5%

經驗要求

3-5年
占了55% 55%
1-3年
占了21.7% 21.7%
5-10年
占了13.3% 13.3%
不限
占了8.3% 8.3%

查看詳細分析

中航富士達科技股份有限公司招聘要求怎么樣：富士達都在招什么人？富士達招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占36.7%，其次是技工類占26.7%。富士達什么學歷能進？本科占比最多占65%，其次是不限占21.7%。富士達學歷要求高嗎？碩士占5%。工作經驗富士達有什么要求？3-5年占比最多占55%，其次是1-3年占21.7%。富士達工作地區(qū)在哪？西安占比最多占86.7%，其次是蘇州占8.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。