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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：7年
行業(yè)： 酒店/旅游
全稱： 杭州舒朗康得思酒店管理有限公司。

發(fā)展階段

工資： 65.8%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降1%。。
招聘： 2025年較2024年下降30%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占68.4%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占42.1%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，杭州占86.8%，金華占13.2%。

公司介紹

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洲至奢選杭州華夏之心酒店招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（11個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)355%

洲至奢選杭州華夏之心酒店歷年招聘：

2020年 1個(gè) 2023年 11個(gè) 2024年 50個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 9

洲至奢選杭州華夏之心酒店最新招聘

說明：杭州舒朗康得思酒店管理有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？洲至奢選杭州華夏之心酒店2020年1個(gè)，2023年11個(gè)，2024年50個(gè)（增長(zhǎng)355%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

洲至奢選杭州華夏之心酒店工資待遇怎么樣（共38條）

管理

洲至奢選杭州華夏之心酒店薪酬概況

￥4.5-8K

65.8%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，其中65.8%的崗位拿￥4.5-8K

7.9% 2-3K 21.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 2.6% 8-10K 2.6% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年38條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

洲至奢選杭州華夏之心酒店工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類￥6.0K  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  技工類  行政/后勤類  銷售類 

杭州舒朗康得思酒店管理有限公司工資待遇怎么樣？洲至奢選杭州華夏之心酒店65.8%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-35%，經(jīng)營(yíng)管理類平均工資￥6.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

洲至奢選杭州華夏之心酒店熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州舒朗康得思酒店管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，前臺(tái)，領(lǐng)班，工程主管，樓層主管，西廚，值班工程師，實(shí)習(xí)生，接待，服務(wù)員，運(yùn)行工，事主管，人事，副總，廚房，司機(jī)，客房，客服，賓客關(guān)系主任，文員，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

洲至奢選杭州華夏之心酒店相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營(yíng)管理類
占了50% 50%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了31.6% 31.6%
技工類
占了15.8% 15.8%
行政/后勤類
占了15.8% 15.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了68.4% 68.4%
不限
占了31.6% 31.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了42.1% 42.1%
不限
占了39.5% 39.5%
3-5年
占了18.4% 18.4%

查看詳細(xì)分析

杭州舒朗康得思酒店管理有限公司招聘要求怎么樣：洲至奢選杭州華夏之心酒店都在招什么人？洲至奢選杭州華夏之心酒店招聘類別經(jīng)營(yíng)管理類占比最多占50%，其次是酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占31.6%。洲至奢選杭州華夏之心酒店什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占68.4%，其次是不限占31.6%。工作經(jīng)驗(yàn)洲至奢選杭州華夏之心酒店有什么要求？1-3年占比最多占42.1%，其次是不限占39.5%。洲至奢選杭州華夏之心酒店工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占86.8%，其次是金華占13.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。