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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：18年
行業(yè)： 儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
全稱： 東莞市凱福機(jī)電有限公司。

發(fā)展階段

排名：東莞步進(jìn)電機(jī)公司人氣排名第5名東莞驅(qū)動(dòng)器公司人氣排名第27名東莞數(shù)控機(jī)床公司人氣排名第278名東莞數(shù)控公司人氣排名第173名
榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 56.3%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長1%。。
招聘： 2025年較2024年增長175%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占45.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占34.7%。
地區(qū)：分布在3個(gè)地區(qū)，東莞占56.9%，蘇州占29.2%，武漢占8.3%，漳州占4.2%。

公司介紹

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凱?？萍颊衅感枨笤鲩L速度怎么樣（44個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：持平0%-
2022：增長100%

凱?？萍?xì)v年招聘：

2021年 6個(gè) 2022年 12個(gè) 2023年 12個(gè) 2024年 12個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

東莞 24 蘇州 14 武漢 4 漳州 1 深圳 1

No.482

東莞增長速度排名 򀀩

凱福科技最新招聘

說明：東莞市凱福機(jī)電有限公司招聘需求增長速度怎么樣？凱?？萍?021年6個(gè)，2022年12個(gè)（增長100%），2023年12個(gè)（持平），2024年12個(gè)（持平）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

凱?？萍脊べY待遇怎么樣（共71條）

管理

凱?？萍夹匠旮艣r

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中56.3%的崗位拿￥10-20K

1.4% 4.5-6K 11.3% 6-8K 4.2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 21.1% 20-30K 5.6% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年71條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

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按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥17.7K  經(jīng)營管理類  技工類  電子/電器/通信技術(shù)類  客戶服務(wù)類 

東莞市凱福機(jī)電有限公司工資待遇怎么樣？凱?？萍?6.3%的崗位拿10-20K，本科工資￥23.5K。東莞地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+54%，銷售類平均工資￥17.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

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凱福科技榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

高新技術(shù)企業(yè)

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職位類別

銷售類
占了55.6% 55.6%
經(jīng)營管理類
占了22.2% 22.2%
技工類
占了12.5% 12.5%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了11.1% 11.1%

職位地區(qū)

東莞

占了56.9% 56.9%

蘇州

占了29.2% 29.2%

武漢

占了8.3% 8.3%

漳州

占了4.2% 4.2%

學(xué)歷要求

大專
占了45.8% 45.8%
本科
占了34.7% 34.7%
不限
占了15.3% 15.3%
高中
占了4.2% 4.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了34.7% 34.7%
3-5年
占了31.9% 31.9%
1-3年
占了25% 25%
5-10年
占了8.3% 8.3%

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東莞市凱福機(jī)電有限公司招聘要求怎么樣：凱?？萍级荚谡惺裁慈耍?凱?？萍颊衅割悇e銷售類占比最多占55.6%，其次是經(jīng)營管理類占22.2%。凱?？萍际裁磳W(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占45.8%，其次是本科占34.7%。工作經(jīng)驗(yàn)凱?？萍加惺裁匆?？不限占比最多占34.7%，其次是3-5年占31.9%。凱?？萍脊ぷ鞯貐^(qū)在哪？東莞占比最多占56.9%，其次是蘇州占29.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。