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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：26年
行業(yè)： 其他行業(yè)
全稱： 北京金六福酒有限公司。

發(fā)展階段

榮譽(yù)：馳名商標(biāo) 中華老字號根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 66.6%的崗位拿4.5-10K。。
招聘： 2025年較2024年增長2867%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占41.7%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，寶雞占33.3%，北京占16.7%，棗莊占16.7%，南京占8.3%。

公司介紹

【總結(jié)】讓每一個(gè)消費(fèi)者在每一個(gè)幸福的時(shí)刻，在每一個(gè)期盼幸福的時(shí)刻，喝上幸福的美酒。

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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金六福酒招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降70%
2023：下降57%
2022：下降91%
2021：下降3%

金六福酒歷年招聘：

2020年 258個(gè) 2021年 249個(gè) 2022年 23個(gè) 2023年 10個(gè) 2024年 3個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說明：北京金六福酒有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金六福酒2020年258個(gè)，2021年249個(gè)（下降3%），2022年23個(gè)（下降91%），2023年10個(gè)（下降57%），2024年3個(gè)（下降70%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

金六福酒工資待遇怎么樣（共12條）

管理

金六福酒薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中66.6%的崗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K ***  ? 8-10K 8.3% 10-15K 16.7% 15-20K 8.3% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年12條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

金六福酒工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥9.9K  機(jī)械/儀器儀表類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  經(jīng)營管理類  美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類 

北京金六福酒有限公司工資待遇怎么樣？金六福酒66.6%的崗位拿4.5-10K，本科工資￥10.6K。與同行業(yè)比-16%，銷售類平均工資￥9.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

金六福酒榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

金六福酒相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了33.3% 33.3%
機(jī)械/儀器儀表類
占了16.7% 16.7%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了16.7% 16.7%
經(jīng)營管理類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
不限
占了33.3% 33.3%
大專
占了16.7% 16.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了41.7% 41.7%
1-3年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了16.7% 16.7%
3-5年
占了8.3% 8.3%

查看詳細(xì)分析

北京金六福酒有限公司招聘要求怎么樣：金六福酒都在招什么人？金六福酒招聘類別銷售類占比最多占33.3%，其次是機(jī)械/儀器儀表類占16.7%。金六福酒什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是不限占33.3%。工作經(jīng)驗(yàn)金六福酒有什么要求？不限占比最多占41.7%，其次是1-3年占33.3%。金六福酒工作地區(qū)在哪？寶雞占比最多占33.3%，其次是北京占16.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。