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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：13年
行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
全稱： 杭州途寬通信技術(shù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：杭州數(shù)據(jù)通信公司人氣排名第7名杭州通信技術(shù)公司人氣排名第222名杭州接入網(wǎng)公司人氣排名第1名杭州通信基站公司人氣排名第12名
工資： 71.4%的崗位拿6-10K，2025年較去年增長8%。。
招聘： 2025年較2024年增長76%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占42.9%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占71.4%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，杭州占19%，鹽城占9.5%，溫州占9.5%，達(dá)州占9.5%。

公司介紹

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杭州途寬通信招聘需求增長速度怎么樣（3個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長13%
2023：下降12%

杭州途寬通信歷年招聘：

2022年 17個(gè) 2023年 15個(gè) 2024年 17個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

西寧 2 恩施 1 成都 1 達(dá)州 1

杭州途寬通信最新招聘

說明：杭州途寬通信技術(shù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣？杭州途寬通信2022年17個(gè)，2023年15個(gè)（下降12%），2024年17個(gè)（增長13%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

杭州途寬通信工資待遇怎么樣（共21條）

管理

杭州途寬通信薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，其中71.4%的崗位拿￥6-10K

4.8% 2-3K 14.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.5% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年21條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

杭州途寬通信工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥8.1K  客戶服務(wù)類  經(jīng)營管理類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

杭州途寬通信技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？杭州途寬通信71.4%的崗位拿6-10K，本科工資￥9.8K。與同行業(yè)比-50%，銷售類平均工資￥8.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

杭州途寬通信熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州途寬通信技術(shù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：招標(biāo)代理，招標(biāo)專員，招標(biāo)助理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，文員，方案工程師，解決方案，項(xiàng)目經(jīng)理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

杭州途寬通信相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了90.5% 90.5%
客戶服務(wù)類
占了9.5% 9.5%
經(jīng)營管理類
占了9.5% 9.5%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了4.8% 4.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了42.9% 42.9%
大專
占了38.1% 38.1%
本科
占了19% 19%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了71.4% 71.4%
不限
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了9.5% 9.5%
5-10年
占了4.8% 4.8%

查看詳細(xì)分析

杭州途寬通信技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：杭州途寬通信都在招什么人？杭州途寬通信招聘類別銷售類占比最多占90.5%，其次是客戶服務(wù)類占9.5%。杭州途寬通信什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占42.9%，其次是大專占38.1%。工作經(jīng)驗(yàn)杭州途寬通信有什么要求？1-3年占比最多占71.4%，其次是不限占14.3%。杭州途寬通信工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占19%，其次是鹽城占9.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。