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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：11年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 深圳市木瓜電子科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：深圳硬件公司人氣排名第554名深圳芯片公司人氣排名第461名深圳OEM公司人氣排名第247名深圳麥克風(fēng)公司人氣排名第62名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省級高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 90.9%的崗位拿20-50K，2025年較去年增長5%。。
招聘： 2025年較2024年下降36%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占100%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占90.9%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

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木瓜電子招聘需求增長速度怎么樣（2個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降50%
2023：增長75%
2022：持平0%-

木瓜電子歷年招聘：

2021年 16個(gè) 2022年 16個(gè) 2023年 28個(gè) 2024年 14個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 2

木瓜電子最新招聘

說明：深圳市木瓜電子科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？木瓜電子2021年16個(gè)，2022年16個(gè)（持平），2023年28個(gè)（增長75%），2024年14個(gè)（下降50%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

木瓜電子工資待遇怎么樣（共11條）

管理

木瓜電子薪酬概況

薪酬區(qū)間: 15K - 50K，其中90.9%的崗位拿￥20-50K

9.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年11條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

木瓜電子工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥33.3K  電子/電器/通信技術(shù)類  經(jīng)營管理類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類  銷售類 

深圳市木瓜電子科技有限公司工資待遇怎么樣？木瓜電子90.9%的崗位拿20-50K，本科工資￥32.5K。與同行業(yè)比+97%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥33.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

木瓜電子榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

木瓜電子相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了81.8% 81.8%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了54.5% 54.5%
經(jīng)營管理類
占了9.1% 9.1%
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
占了9.1% 9.1%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了100% 100%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了90.9% 90.9%
5-10年
占了9.1% 9.1%

查看詳細(xì)分析

深圳市木瓜電子科技有限公司招聘要求怎么樣：木瓜電子都在招什么人？木瓜電子招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占81.8%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占54.5%。木瓜電子什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占100%。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)竟想娮佑惺裁匆螅?-5年占比最多占90.9%，其次是5-10年占9.1%。木瓜電子工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。