說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區(qū)經驗等查看。

• 酒店/餐飲/旅游/服務類 98.9%(86) 򀀩
• 技工類 46%(40) 򀀩
• 人力資源類 3.4%(3) 򀀩
• 商業(yè)零售類 1.1%(1) 򀀩
• 培訓生類 1.1%(1) 򀀩

• 北京 5.1%(720) 򀀩
• 合肥 2.4%(337) 򀀩
• 鄭州 2.3%(317) 򀀩
• 上海 1.9%(272) 򀀩
• 寧波 1.9%(266) 򀀩
• 天津 1.8%(254) 򀀩
• 沈陽 1.7%(236) 򀀩
• 西安 1.4%(194) 򀀩
• 杭州 1.3%(189) 򀀩
• 濟南 1.3%(185) 򀀩
• 青島 1.3%(183) 򀀩
• 濰坊 1.2%(173) 򀀩
• 廣州 1.2%(172) 򀀩
• 南京 1.2%(171) 򀀩
• 南通 1.2%(167) 򀀩
• 臺州 1.1%(155) 򀀩
• 武漢 1.1%(151) 򀀩
• 湖州 1%(145) 򀀩
• 蘇州 1%(142) 򀀩
• 深圳 1%(137) 򀀩
• 成都 1%(136) 򀀩
• 桂林 1%(134) 򀀩
• 德州 0.9%(133) 򀀩
• 嘉興 0.9%(132) 򀀩
• 淮安 0.9%(125) 򀀩
• 東莞 0.9%(124) 򀀩
• 煙臺 0.9%(120) 򀀩
• 福州 0.8%(117) 򀀩
• 佛山 0.8%(110) 򀀩
• 泉州 0.8%(108) 򀀩
• 江門 0.8%(108) 򀀩
• 南昌 0.8%(107) 򀀩
• 重慶 0.8%(107) 򀀩
• 茂名 0.8%(106) 򀀩
• 石家莊 0.7%(105) 򀀩
• 無錫 0.7%(100) 򀀩
• 惠州 0.7%(100) 򀀩
• 廈門 0.7%(99) 򀀩
• 泰安 0.7%(99) 򀀩
• 汕頭 0.7%(98) 򀀩
• 紹興 0.7%(96) 򀀩
• 珠海 0.7%(96) 򀀩
• 中山 0.6%(91) 򀀩
• 泰州 0.6%(90) 򀀩
• 鹽城 0.6%(89) 򀀩
• 溫州 0.6%(89) 򀀩
• 長沙 0.6%(89) 򀀩
• 大連 0.6%(88) 򀀩
• 金華 0.6%(88) 򀀩
• 保定 0.6%(87) 򀀩
• 哈爾濱 0.6%(86) 򀀩
• 湛江 0.6%(86) 򀀩
• 太原 0.6%(85) 򀀩
• 鎮(zhèn)江 0.6%(85) 򀀩
• 長春 0.6%(84) 򀀩
• 陽江 0.6%(84) 򀀩
• 唐山 0.6%(83) 򀀩
• 上饒 0.6%(82) 򀀩
• 南寧 0.6%(82) 򀀩
• 北海 0.6%(81) 򀀩
• 大慶 0.5%(76) 򀀩
• 徐州 0.5%(73) 򀀩
• 宿遷 0.5%(73) 򀀩
• 昆明 0.5%(73) 򀀩
• 蘭州 0.5%(73) 򀀩
• 吉林 0.5%(70) 򀀩
• 揚州 0.5%(70) 򀀩
• 菏澤 0.5%(70) 򀀩
• 滄州 0.5%(69) 򀀩
• 呼和浩特 0.5%(68) 򀀩
• 連云港 0.5%(67) 򀀩
• 潮州 0.5%(67) 򀀩
• 銀川 0.5%(65) 򀀩
• 棗莊 0.4%(63) 򀀩
• ?？?/span> 0.4%(63) 򀀩
• 榆林 0.4%(63) 򀀩
• 廊坊 0.4%(60) 򀀩
• 衢州 0.4%(60) 򀀩
• 西雙版納 0.4%(60) 򀀩
• 滁州 0.4%(59) 򀀩
• 濟寧 0.4%(57) 򀀩
• 景德鎮(zhèn) 0.4%(54) 򀀩
• 揭陽 0.4%(54) 򀀩
• 常州 0.4%(53) 򀀩
• 威海 0.4%(52) 򀀩
• 梧州 0.4%(51) 򀀩
• 肇慶 0.4%(50) 򀀩
• 玉林 0.3%(49) 򀀩
• 三亞 0.3%(49) 򀀩
• 晉城 0.3%(47) 򀀩
• 臨汾 0.3%(47) 򀀩
• 安慶 0.3%(47) 򀀩
• 邢臺 0.3%(46) 򀀩
• 晉中 0.3%(46) 򀀩
• 蕪湖 0.3%(45) 򀀩
• 六安 0.3%(45) 򀀩
• 南陽 0.3%(45) 򀀩
• 巴彥淖爾 0.3%(44) 򀀩
• 齊齊哈爾 0.3%(44) 򀀩
• 淄博 0.3%(44) 򀀩