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說明：山西高科華燁電子集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年8個，2023年73個，2024年191個（增長162%），2025年118個（下降38%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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-95%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長2050%

碩士歷年招聘： 2025年比2024年少41個職位

2023年 2個 2024年 43個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

山西高科華燁電子集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2023年2個，2024年43個（增長2050%），2025年2個（下降95%）。

博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

博士歷年招聘： 2024年比2023年多22個職位

2023年 6個 2024年 28個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

山西高科華燁電子集團有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年6個，2024年28個（增長2050%）。

研發(fā)實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求46個，占25%，熱招崗位：

山西高科華燁電子集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占25%，“其他（研發(fā)和技術類）”占6%，“計算機/網絡/技術類”占6%，“機械/儀器儀表類”占3.8%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占3.8%，“科研類”占2.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共184條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中64.2%的崗位拿￥6-15K

10.9% 4.5-6K 39.7% 6-8K 10.9% 8-10K 13.6% 10-15K 9.8% 15-20K 6% 20-30K 8.2% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年184條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

電子/電器/通信技術類￥17.1K  工廠生產類  技工類  經營管理類  質量管理類 

山西高科華燁電子集團有限公司工資待遇怎么樣？64.2%的崗位拿6-15K，本科工資￥13.0K。長治地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+47%，電子/電器/通信技術類平均工資￥17.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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山西高科華燁電子集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，工藝工程，銷售，人事，操作工，業(yè)務員，產品經理，會計，研發(fā)工程師，培訓，生產總監(jiān)，主任工程師，人力，內勤，品質總監(jiān)，售后，外貿業(yè)務，學工，安裝，工藝總監(jiān)，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術類
占了25.4% 25.4%
工廠生產類
占了22.7% 22.7%
技工類
占了18.9% 18.9%
經營管理類
占了15.7% 15.7%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了80% 80%
大專
占了11.9% 11.9%
高中
占了5.4% 5.4%
不限
占了1.6% 1.6%

經驗要求

1-3年
占了45.4% 45.4%
不限
占了22.7% 22.7%
5-10年
占了17.3% 17.3%
3-5年
占了14.6% 14.6%

查看詳細分析

山西高科華燁電子集團有限公司招聘要求怎么樣：山西高科華燁電子集團有限公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占25.4%，其次是工廠生產類占22.7%。什么學歷能進？本科占比最多占80%，其次是大專占11.9%。學歷要求高嗎？碩士占1.1%。工作經驗有什么要求？1-3年占比最多占45.4%，其次是不限占22.7%。工作地區(qū)在哪？長治占比最多占96.2%，其次是深圳占2.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。