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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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同智機(jī)電招聘需求增長速度怎么樣

管理
?
增長速度
2025年較2024年
  • 2024: 下降68%
  • 2023: 增長44%
  • 2022: 增長46%
  • 2021: 增長102%
同智機(jī)電歷年招聘:
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
說明:合肥同智機(jī)電控制技術(shù)有限公司招聘需求增長速度怎么樣?同智機(jī)電2020年58個(gè),2021年117個(gè)(增長102%),2022年171個(gè)(增長46%),2023年247個(gè)(增長44%),2024年80個(gè)(下降68%)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張,曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好,統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),僅供參考。

同智機(jī)電碩士崗位人才需求分析

(更多)
暫無
增長速度
同智機(jī)電碩士歷年招聘: 2024年比2023年少12個(gè)職位
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
合肥同智機(jī)電控制技術(shù)有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣?同智機(jī)電歷年碩士招聘職位量:2020年3個(gè),2021年18個(gè)(增長102%),2022年19個(gè)(增長46%),2023年21個(gè)(增長44%),2024年9個(gè)(下降68%)。

同智機(jī)電博士崗位人才需求分析

(更多)
持平
增長速度
2025年較2024年
  • 2024: 下降97%
同智機(jī)電博士歷年招聘: 2025年與2024持平
* 2020-2022受疫情影響,企業(yè)招聘量普遍偏低
合肥同智機(jī)電控制技術(shù)有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣?同智機(jī)電歷年博士招聘職位量:2023年33個(gè),2024年1個(gè)(下降97%),2025年1個(gè)(持平)。

同智機(jī)電工資待遇怎么樣 (共4條)

管理
薪酬區(qū)間: 10K - 20K,其中100%的崗位拿¥10-20K

數(shù)據(jù)量過少,無法提供薪酬區(qū)間分析

說明:工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年4條工資數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。
合肥同智機(jī)電控制技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣?同智機(jī)電100%的崗位拿10-20K,本科工資¥13.8K。與同行業(yè)比+9%,質(zhì)量管理類平均工資¥15.0K。聲明:基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析,不代表企業(yè)在職崗位情況,系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?我要糾錯(cuò)

同智機(jī)電相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

職位類別

  • 質(zhì)量管理類
    占了50% 50%
  • 項(xiàng)目管理類
    占了50% 50%
  • 機(jī)械/儀器儀表類
    占了25% 25%
  • 電子/電器/通信技術(shù)類
    占了25% 25%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

  • 本科
    占了100% 100%

經(jīng)驗(yàn)要求

  • 1-3年
    占了50% 50%
  • 3-5年
    占了25% 25%
  • 5-10年
    占了25% 25%
查看詳細(xì)分析

合肥同智機(jī)電控制技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣:同智機(jī)電都在招什么人? 同智機(jī)電招聘類別質(zhì)量管理類占比最多占50%,其次是項(xiàng)目管理類占50%。同智機(jī)電什么學(xué)歷能進(jìn)?本科占比最多占100%。工作經(jīng)驗(yàn)同智機(jī)電有什么要求?1-3年占比最多占50%,其次是3-5年占25%。同智機(jī)電工作地區(qū)在哪?合肥占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析,僅供參考。

工商信息

內(nèi)容由 提供

經(jīng)營狀態(tài): 開業(yè)
注冊資本: 68,388萬(元)
法定代表: 吳剛
成立時(shí)間:
信用代碼: 91340100695739978G
注冊地址: 合肥市高新區(qū)長寧社區(qū)服務(wù)中心大龍山路1699號

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