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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：100-499人 成立：25年
行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
全稱： 德林義肢康復(fù)器材（成都）有限公司。

發(fā)展階段

排名：成都公司人氣排名第578名成都假肢矯形器公司人氣排名第1名成都假肢公司人氣排名第1名成都康復(fù)器材公司人氣排名第1名成都康復(fù)器械公司人氣排名第1名
工資： 96.1%的崗位拿3-10K，2025年較去年下降27%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)56%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占46.2%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占96.2%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，成都占30.8%，貴陽(yáng)占11.5%，烏魯木齊占11.5%，包頭占7.7%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)60%
2023：下降33%
2022：下降56%
2021：下降8%

歷年招聘：

2020年 37個(gè) 2021年 34個(gè) 2022年 15個(gè) 2023年 10個(gè) 2024年 16個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

包頭 1

說(shuō)明：德林義肢康復(fù)器材（成都）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年37個(gè)，2021年34個(gè)（下降8%），2022年15個(gè)（下降56%），2023年10個(gè)（下降33%），2024年16個(gè)（增長(zhǎng)60%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共26條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，其中96.1%的崗位拿￥3-10K

3.8% 2-3K ***  ? 3-4.5K 11.5% 4.5-6K 19.2% 6-8K ***  ? 8-10K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年26條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

銷售類￥7.3K  客戶服務(wù)類  行政/后勤類  工廠生產(chǎn)類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 

德林義肢康復(fù)器材（成都）有限公司工資待遇怎么樣？96.1%的崗位拿3-10K，本科工資￥9.0K。與同行業(yè)比-49%，銷售類平均工資￥7.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

德林義肢康復(fù)器材（成都）有限公司員工工資高嗎？為你提供：業(yè)務(wù)員，前臺(tái)，售后，文員，銷售，業(yè)務(wù)經(jīng)理，倉(cāng)管，會(huì)計(jì)，保衛(wèi)，信息，區(qū)域負(fù)責(zé)人，客服，總務(wù)，系統(tǒng)開發(fā)，行政，財(cái)務(wù)，運(yùn)維，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

銷售類
占了57.7% 57.7%
客戶服務(wù)類
占了11.5% 11.5%
行政/后勤類
占了11.5% 11.5%
工廠生產(chǎn)類
占了7.7% 7.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

高中
占了46.2% 46.2%
大專
占了46.2% 46.2%
本科
占了3.8% 3.8%
不限
占了3.8% 3.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了96.2% 96.2%
1-3年
占了3.8% 3.8%

查看詳細(xì)分析

德林義肢康復(fù)器材（成都）有限公司招聘要求怎么樣：德林義肢康復(fù)器材（成都）有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占57.7%，其次是客戶服務(wù)類占11.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占46.2%，其次是大專占46.2%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占96.2%，其次是1-3年占3.8%。工作地區(qū)在哪？成都占比最多占30.8%，其次是貴陽(yáng)占11.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。