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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：13年
行業(yè)： 電氣/電力/水利
全稱： 湖北勇培欣電力工程有限公司。

發(fā)展階段

排名：孝感公司人氣排名第88名孝感電力公司人氣排名第3名孝感變電站公司人氣排名第1名孝感電力工程公司人氣排名第2名孝感電氣設(shè)備公司人氣排名第2名
工資： 91.7%的崗位拿6-10K，2025年較去年下降4%。。
研發(fā)： “電氣/能源/動力類”需求占48.3%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占25%，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占1.7%。
招聘： 2025年較2024年增長18%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占61.7%。經(jīng)驗：1-3年最多，占46.7%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，孝感占100%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（9個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長48%

歷年招聘：

2023年 52個 2024年 77個 2025年 ? *** 

孝感 8

說明：湖北勇培欣電力工程有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2023年52個，2024年77個（增長48%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電氣/能源/動力類人才需求29個，占48.3%，熱招崗位：

湖北勇培欣電力工程有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占48.3%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占25%，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占1.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共60條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K，其中91.7%的崗位拿￥6-10K

6.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 1.7% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年60條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

電氣/能源/動力類￥7.3K  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  電子/電器/通信技術(shù)類  財務(wù)/審計/統(tǒng)計類  工廠生產(chǎn)類 

湖北勇培欣電力工程有限公司工資待遇怎么樣？91.7%的崗位拿6-10K，本科工資￥7.0K。孝感地區(qū)工資排名第113，與同行業(yè)比-16%，電氣/能源/動力類平均工資￥7.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

湖北勇培欣電力工程有限公司員工工資高嗎？為你提供：電氣，造價，施工，會計，力工，資料員，土建，安裝，出納，財務(wù)，工人，總賬，宣傳，工程技術(shù)，干事，房建技術(shù)員，技術(shù)專責(zé)，投標(biāo)，電工，管培生，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

電氣/能源/動力類
占了48.3% 48.3%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了43.3% 43.3%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了25% 25%
財務(wù)/審計/統(tǒng)計類
占了23.3% 23.3%

職位地區(qū)

孝感
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了61.7% 61.7%
不限
占了28.3% 28.3%
高中
占了8.3% 8.3%
本科
占了1.7% 1.7%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了46.7% 46.7%
3-5年
占了36.7% 36.7%
不限
占了11.7% 11.7%
5-10年
占了5% 5%

查看詳細(xì)分析

湖北勇培欣電力工程有限公司招聘要求怎么樣：湖北勇培欣電力工程有限公司都在招什么人？招聘類別電氣/能源/動力類占比最多占48.3%，其次是建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占43.3%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占61.7%，其次是不限占28.3%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占46.7%，其次是3-5年占36.7%。工作地區(qū)在哪？孝感占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。