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說明：武漢新電電氣股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？新電電氣2020年59個(gè)，2021年74個(gè)（增長25%），2022年36個(gè)（下降51%），2023年33個(gè)（下降8%），2024年28個(gè)（下降15%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

新電電氣碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

新電電氣碩士歷年招聘： 2024年與2023持平

2020年 3個(gè) 2022年 2個(gè) 2023年 4個(gè) 2024年 4個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

武漢新電電氣股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？新電電氣歷年碩士招聘職位量：2020年3個(gè)，2022年2個(gè)（下降51%），2023年4個(gè)（下降8%），2024年4個(gè)（下降15%）。

新電電氣博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

新電電氣博士歷年招聘： 2022年與2021持平

2021年 1個(gè) 2022年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

武漢新電電氣股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？新電電氣歷年博士招聘職位量：2021年1個(gè)（增長25%），2022年1個(gè)（下降51%）。

新電電氣工資待遇怎么樣（共14條）

管理

新電電氣薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中50%的崗位拿￥6-10K

7.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 14.3% 10-15K 7.1% 15-20K 21.4% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年14條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

新電電氣工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥22.5K  電子/電器/通信技術(shù)類  在校學(xué)生類  機(jī)械/儀器儀表類  電氣/能源/動(dòng)力類 

武漢新電電氣股份有限公司工資待遇怎么樣？新電電氣50%的崗位拿6-10K，本科工資￥17.7K。武漢地區(qū)工資排名第588，與同行業(yè)比+39%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥22.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

新電電氣榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

新電電氣相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了50% 50%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了28.6% 28.6%
在校學(xué)生類
占了14.3% 14.3%
機(jī)械/儀器儀表類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

武漢
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了85.7% 85.7%
大專
占了14.3% 14.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了64.3% 64.3%
1-3年
占了21.4% 21.4%
3-5年
占了7.1% 7.1%
5-10年
占了7.1% 7.1%

查看詳細(xì)分析

武漢新電電氣股份有限公司招聘要求怎么樣：新電電氣都在招什么人？新電電氣招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占50%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占28.6%。新電電氣什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占85.7%，其次是大專占14.3%。工作經(jīng)驗(yàn)新電電氣有什么要求？不限占比最多占64.3%，其次是1-3年占21.4%。新電電氣工作地區(qū)在哪？武漢占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。