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說明：浙江日發(fā)精密機械股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？日發(fā)精機2020年18個，2022年23個，2023年35個（增長52%），2024年14個（下降60%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數據，僅供參考。

日發(fā)精機研發(fā)實力（技術人才需求）

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電氣/能源/動力類人才需求15個，占14.7%，熱招崗位：

浙江日發(fā)精密機械股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據日發(fā)精機近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占14.7%，“機械/儀器儀表類”占12.7%，“其他（研發(fā)和技術類）”占9.8%，“計算機/網絡/技術類”占7.8%，“電子/電器/通信技術類”占2%，“美術/設計/創(chuàng)意類”占1%。僅供參考。

日發(fā)精機工資待遇怎么樣（共102條）

管理

日發(fā)精機薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中57.8%的崗位拿￥6-15K

2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 9.8% 8-10K ***  ? 10-15K 13.7% 15-20K 13.7% 20-30K 12.7% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年102條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

日發(fā)精機工資排名

按類別統(tǒng)計

經營管理類￥27.4K  質量管理類  電氣/能源/動力類  銷售類  財務/審計/統(tǒng)計類 

浙江日發(fā)精密機械股份有限公司工資待遇怎么樣？日發(fā)精機57.8%的崗位拿6-15K，本科工資￥18.5K。紹興地區(qū)工資排名前15%，與同行業(yè)比+61%，經營管理類平均工資￥27.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

日發(fā)精機熱招崗位工資待遇

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浙江日發(fā)精密機械股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：ba，法務，銷售，采購，機械設計，電氣，設計師，總經理，設計工程師，質量，中心總監(jiān)，審計，qe，分析，調試，財務，運營，風控，bp，hr，點擊查看詳細崗位薪資分析。

日發(fā)精機是中國500強嗎（更多）

是中國機械500強，歷年排名如下：

NO.456 2021中國機械500強 >

日發(fā)精機榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

日發(fā)精機相關行業(yè)標簽

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職位類別

經營管理類
占了26% 26%
質量管理類
占了19.7% 19.7%
電氣/能源/動力類
占了15% 15%
銷售類
占了13.4% 13.4%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了72.4% 72.4%
大專
占了15.7% 15.7%
碩士
占了7.9% 7.9%
不限
占了3.1% 3.1%

經驗要求

5-10年
占了37% 37%
不限
占了32.3% 32.3%
3-5年
占了27.6% 27.6%
1-3年
占了3.1% 3.1%

查看詳細分析

浙江日發(fā)精密機械股份有限公司招聘要求怎么樣：日發(fā)精機都在招什么人？日發(fā)精機招聘類別經營管理類占比最多占26%，其次是質量管理類占19.7%。日發(fā)精機什么學歷能進？本科占比最多占72.4%，其次是大專占15.7%。日發(fā)精機學歷要求高嗎？碩士占7.9%。工作經驗日發(fā)精機有什么要求？5-10年占比最多占37%，其次是不限占32.3%。日發(fā)精機工作地區(qū)在哪？紹興占比最多占76.4%，其次是杭州占16.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。