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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：14年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 上海千冠電子科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：上海音響公司人氣排名第7名上海電子公司人氣排名第736名上海多媒體耳機(jī)公司人氣排名第6名上海modem公司人氣排名第10名
工資： 46.4%的崗位拿10-20K，2025年較去年下降3%。。
招聘： 2025年較2024年下降34%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占57.1%。經(jīng)驗：3-5年最多，占42.9%。
地區(qū)：分布在2個地區(qū)，上海占50%，南陽占39.3%，杭州占3.6%，滁州占3.6%。

公司介紹

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千冠電子科技招聘需求增長速度怎么樣（7個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降17%
2023：增長83%
2022：下降28%
2021：下降18%

千冠電子科技?xì)v年招聘：

2020年 39個 2021年 32個 2022年 23個 2023年 42個 2024年 35個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

南陽 3 上海 2 杭州 1 鄭州 1

千冠電子科技最新招聘

說明：上海千冠電子科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？千冠電子科技2020年39個，2021年32個（下降18%），2022年23個（下降28%），2023年42個（增長83%），2024年35個（下降17%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

千冠電子科技工資待遇怎么樣（共28條）

管理

千冠電子科技薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，其中46.4%的崗位拿￥10-20K

3.6% 3-4.5K 10.7% 4.5-6K 10.7% 6-8K 3.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 21.4% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年28條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

千冠電子科技工資排名

按類別統(tǒng)計

客戶服務(wù)類￥17.5K  人力資源類  計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  文體/影視/寫作/媒體類  經(jīng)營管理類 

上海千冠電子科技有限公司工資待遇怎么樣？千冠電子科技46.4%的崗位拿10-20K，本科工資￥16.3K。與同行業(yè)比-27%，客戶服務(wù)類平均工資￥17.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

千冠電子科技熱招崗位工資待遇

（更多）

上海千冠電子科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：運營，人力，渠道，直播，主播，培訓(xùn)，店長，短視頻，銷售，中控，拍剪，推廣，校園大使，資深招聘，跨境電商，采銷經(jīng)理，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

千冠電子科技相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

客戶服務(wù)類
占了57.1% 57.1%
人力資源類
占了28.6% 28.6%
計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了25% 25%
文體/影視/寫作/媒體類
占了21.4% 21.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了57.1% 57.1%
大專
占了28.6% 28.6%
不限
占了10.7% 10.7%
高中
占了3.6% 3.6%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了42.9% 42.9%
1-3年
占了32.1% 32.1%
不限
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

上海千冠電子科技有限公司招聘要求怎么樣：千冠電子科技都在招什么人？千冠電子科技招聘類別客戶服務(wù)類占比最多占57.1%，其次是人力資源類占28.6%。千冠電子科技什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占57.1%，其次是大專占28.6%。工作經(jīng)驗千冠電子科技有什么要求？3-5年占比最多占42.9%，其次是1-3年占32.1%。千冠電子科技工作地區(qū)在哪？上海占比最多占50%，其次是南陽占39.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。