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說明：合肥超科電子有限公司招聘需求增長速度怎么樣？超科電子2020年13個，2021年6個（下降54%），2022年27個（增長350%），2023年10個（下降63%），2024年1個（下降90%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

超科電子碩士崗位人才需求分析

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合肥超科電子有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？。超科電子在合肥碩士人才需求中排名第124，超科電子碩士工資大部分在15-30K。

超科電子研發(fā)實力（技術人才需求）

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計算機/網(wǎng)絡/技術類人才需求22個，占56.4%，熱招崗位：

合肥超科電子有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)超科電子近一年招聘崗位分析，“計算機/網(wǎng)絡/技術類”需求占56.4%，“電子/電器/通信技術類”占28.2%，“機械/儀器儀表類”占25.6%，“其他（研發(fā)和技術類）”占12.8%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占10.3%，“電氣/能源/動力類”占7.7%。僅供參考。

超科電子工資待遇怎么樣（共39條）

管理

超科電子薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中76.9%的崗位拿￥10-30K

5.1% 3-4.5K 7.7% 6-8K 2.6% 8-10K ***  ? 10-15K 17.9% 15-20K ***  ? 20-30K 7.7% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年39條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

超科電子工資排名

按類別統(tǒng)計

計算機/網(wǎng)絡/技術類￥20.8K  電子/電器/通信技術類  機械/儀器儀表類  質(zhì)量管理類  其他（研發(fā)和技術類） 

合肥超科電子有限公司工資待遇怎么樣？超科電子76.9%的崗位拿10-30K，本科工資￥14.4K。合肥地區(qū)工資排名第401，與同行業(yè)比+48%，計算機/網(wǎng)絡/技術類平均工資￥20.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

超科電子熱招崗位工資待遇

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合肥超科電子有限公司員工工資高嗎？為你提供：算法，研發(fā)工程師，測量，開發(fā)工程師，機械設計，檢測，硬件，設計工程師，銷售，后勤，電工，結構工程，門衛(wèi)，c++，fpga，值班員，嵌入式，物理學，經(jīng)理助理，軟件開發(fā)，點擊查看詳細崗位薪資分析。

超科電子榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

超科電子相關行業(yè)標簽

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職位類別

計算機/網(wǎng)絡/技術類
占了56.4% 56.4%
電子/電器/通信技術類
占了28.2% 28.2%
機械/儀器儀表類
占了25.6% 25.6%
質(zhì)量管理類
占了25.6% 25.6%

職位地區(qū)

合肥
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了38.5% 38.5%
碩士
占了30.8% 30.8%
不限
占了23.1% 23.1%
大專
占了7.7% 7.7%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了56.4% 56.4%
不限
占了23.1% 23.1%
3-5年
占了15.4% 15.4%
5-10年
占了5.1% 5.1%

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合肥超科電子有限公司招聘要求怎么樣：超科電子都在招什么人？超科電子招聘類別計算機/網(wǎng)絡/技術類占比最多占56.4%，其次是電子/電器/通信技術類占28.2%。超科電子什么學歷能進？本科占比最多占38.5%，其次是碩士占30.8%。超科電子學歷要求高嗎？碩士占30.8%。工作經(jīng)驗超科電子有什么要求？1-3年占比最多占56.4%，其次是不限占23.1%。超科電子工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。