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說明：南京慧爾視智能科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？慧爾視2020年76個(gè)，2021年91個(gè)（增長(zhǎng)20%），2022年63個(gè)（下降31%），2023年69個(gè)（增長(zhǎng)10%），2024年44個(gè)（下降36%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

慧爾視碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：下降75%

慧爾視碩士歷年招聘：

2020年 2個(gè) 2022年 8個(gè) 2023年 2個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

南京慧爾視智能科技有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？慧爾視歷年碩士招聘職位量：2020年2個(gè)，2022年8個(gè)，2023年2個(gè)（下降75%），2024年2個(gè)（持平）?；蹱栆曉谀暇┐T士人才需求中排名第211，慧爾視碩士工資大部分在15-30K。

慧爾視工資待遇怎么樣（共8條）

管理

慧爾視薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中100%的崗位拿￥4.5-30K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年8條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

慧爾視工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電子/電器/通信技術(shù)類￥22.5K  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  客戶服務(wù)類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類 

南京慧爾視智能科技有限公司工資待遇怎么樣？慧爾視100%的崗位拿4.5-30K，本科工資￥8.4K。與同行業(yè)比-1%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥22.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

慧爾視榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

慧爾視相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了37.5% 37.5%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類
占了25% 25%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了12.5% 12.5%
客戶服務(wù)類
占了12.5% 12.5%

職位地區(qū)

南京
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
碩士
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了25% 25%
不限
占了25% 25%

查看詳細(xì)分析

南京慧爾視智能科技有限公司招聘要求怎么樣：慧爾視都在招什么人？慧爾視招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占37.5%，其次是市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類占25%?；蹱栆暿裁磳W(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是碩士占50%?；蹱栆晫W(xué)歷要求高嗎？碩士占50%。工作經(jīng)驗(yàn)慧爾視有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占25%?；蹱栆暪ぷ鞯貐^(qū)在哪？南京占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。